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民营企业在其发展过程中遭到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部人力资源配置效率低下和管理缺陷导致的激励功能未有效地发挥作用.突破民营企业人力资源管理制约的可行办法在于从政府部门,社会组织尤其是企业自身角度促进企业提高人力资源管理水平.
人力资源管理 推动民营企业永续发展的动力基础
【摘 要】
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民营企业在其发展过程中遭到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部人力资源配置效率低下和管理缺陷导致的激励功能未有效地发挥作用.突破民营企业人力资源管理制约
【机 构】
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暨南大学,广州金融高等专科学校
【出 处】
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南方金融
【发表日期】
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2004年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金，广东省自然科学基金
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