【摘 要】
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企业的长远可持续发展建立在优秀人才团队的基础之上,所以人力资源管理工作在企业的日常经营管理中占据着非常重要的地位.而人力资源管理的一大核心就是薪酬激励政策,制定科
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企业的长远可持续发展建立在优秀人才团队的基础之上,所以人力资源管理工作在企业的日常经营管理中占据着非常重要的地位.而人力资源管理的一大核心就是薪酬激励政策,制定科学合理的薪酬激励策略,能够有效激发员工的工作热情与主动性,也有助于保持员工的稳定性以及对企业的依赖感,以此为企业网罗优秀的人力资源并留住优秀的人才.本文专门结合当前企业在人力资源管理薪酬激励策略方面所遇到的困难加以分析探讨,同时提出相应的优化策略,以提升薪酬激励策略的实施效果.
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