浅析乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略

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在现代化经济社会的发展中,各企业都面临着巨大的竞争力,并遵循着适者生存,不适者淘汰的原则.同样,在乡镇卫生院的发展中,也面临着一定因素的影响,使整体的发展效果不佳.对此,需要提高对乡镇卫生院绩效工作的重视度,确保整体的稳定性,明确发展目标,制定完善的管理体系,并加强对人员的教育与培养,构建激励机制.这样不仅能激发职工的积极性,而且还能够针对具体的工作内容与职责进行明确的划分,使职工能够在本职工作中恪尽职守、认真负责,进而提升乡镇卫生院的综合实力.
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