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金融危机背景下，使得原本休戚相关的产业如今却跳上了你争我夺的生死擂台，稍有不慎就可能引发一系列的连锁反应甚至倒闭破产。面临如此严峻的市场环境，人力资源也遇到了前所未有的挑战，许多企业的人力资源部门都采取了各式各样的方法来减少用人成本。这本身是非常符合目前实际情况的操作，但是这些方法是否会伤害到员工的根本利益，是否存在更好的在全国人力资源成本控制方案，在执行减兔方法时有哪些员工关注点是需要特别注意的，如果确定伤害到了员工利益怎样可以把损失减少到最低，是否存在可以兼顾企业减负和员工利益的方法等等。下面让我们通