到底什么是成功?

来源 :创业邦 | 被引量 : 0次 | 上传用户:poilkjqwe123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  人们常说冠军并不是与生俱来,都是自己拼出来的。但是,每个冠军的成功之路却各有千秋。同样,企业的成功也没有可以照搬的蓝图。有些企业家靠的是突然发迹, 且一路坦途;有的则一路坎坷,他们从失败、错误中不断学习进步,还要倾尽全力把握第二次机会。
  企业在成形阶段的成功往往会带来持续性,这句话出自Ian H. Robertson 之口,他是都柏林圣三一学院的心理学教授,同时也是该校神经科学学院的创始主管。在他的 《赢家效应:神经科学的成功与失败》(The Winner Effect:The Neuroscience of Success and Failure)一书中,Robertson向我们讲述了很多知识,比如成功会影响人类大脑中的化学物质,使他比其他人更聪明、更镇静,同时又更具侵略性,从而让他可以在企业发展的各个阶段都制订出更“高大上”的目标。
  不过还有一种观点,同样也是失败交流大会(FailCon)创始人兼全球策划人Cass Phillipps的观点,他认为最终的成功来自于残酷的失败。失败交流大会是一个会议组织,它于2009年在芝加哥创立,主要研究和探讨商业失败以及一些负面的经验,通过与会者的沟通交流,告诉创业者如何把自己塑造得更明智、更具思想深度。除此之外,失败交流大会还会给予初创公司一些指导,必要时还会给他们提供必要的资金支持。
  我们将Robertson与Phillipps的观点进行了一对一的比较。对于企业来说,成功是最佳的助力器,还是失败是最好的发射台?
  成功是胜者效应?
  前重量级拳击手冠军迈克·泰森也许并不能成为商界的成功典范,但他出狱后的卷土重来印证了“胜者效应”。
  1995年,在结束了3年监禁后,泰森重新回到拳击赛场,具有传奇色彩的拳击经纪人唐·金为他制订了复出计划——一场回归大战,泰森的对手是老将Peter McNeeley,其实这位绰号“番茄罐头”的拳手当时已经不复当年之勇,这个“罐头”也锈迹斑斑,人们甚至调侃就算身材走样的泰森把双手绑在背后都能击败Peter McNeeley。实际上,这场拳击比赛只持续了89秒,Peter McNeeley就在拳击赛场的角落里认输了。从那开始,泰森接连战胜了众多挑战者,包括Buster Jr.和Frank Bruno,并最终于1996年3月重新赢得了重量级拳击比赛的金腰带。
  “胜者效应是发生在人类身上的普遍现象,如果一个人战胜了一个较弱的对手,他们将更有希望赢得下面比赛中那些更强劲的对手。”Robertson解释,“如果不是打败了‘番茄罐头’,泰森也许不会打赢接下来的比赛。当你与别人挑战时,身体的睾酮水平会有所上升。上升越高则获胜的几率越大。与失败相比,成功会使身体中的睾酮水平迅速上升。大脑中存在与进攻和动机关联紧密的睾酮接收点,而成功的体验会提高这一部位睾酮接收点的数量。当再次比赛的时候,睾酮的骤增将会产生更加显著的效果,因为大脑中有了更多的接收点。”
  “‘成功带来更多成功’在人生的每个阶段都是可行的。”Robertson说。他指出,那些很早就获得成功的人,在他们以后的职业生涯中往往会赢得更大的成功。“成功的主要因素,就是不断取得成功。”Robertson说。他引用了社会学家Robert Merton的马太效应理论,实质内容就是讲“强者愈强,弱者愈弱”。
  Robertson还认为,成功的另一个关键因素是自信。“Facebook的马克·扎克伯格清楚地知道他很聪明,这并不需要别人的认可,而且他对自己感到很满足。”他说,“你可以发自内心产生成功的体验,而且大脑中也会产生有益的生物效应。成功和力量可以使你更加聪明,因为睾酮可以提高多巴胺水平,而多巴胺可以影响大脑前半部分的创意功能。成功在帮助你更加聪明的同时,还能使你很容易产生一些新的想法。”
  每个人都可以体验成功,Robertson断言,它可以简单到只是一种心理状态。
  “如果你伪造外部的成功和力量,同样可以欺骗你的大脑,让它相信自己是成功的,刺激机体产生多巴胺和睾酮,从而使你更加自信。”Robertson说,“这个时候,你需要双肩平齐、双臂摆动,自信地说‘我是企业家——我可以做到’。这样你会更容易地想到创意,找到解决问题的方案。最成功的那些人都是自己大脑的工程师。”
  失败带来更好的结果?
  Cass Phillipps的初创公司一开始做得很糟糕。她和合作伙伴创办了一家社交媒体聚合器公司Trogger。仅仅在6个月之后,这家公司就做得一塌糊涂,颓势已经无法逆转——但Phillipps并不想承认这件糟糕的事情,至少不想对外承认。
  “我们几乎犯了创业者首次创业的所有错误。”她回忆道,“但我仍然告诉每个人,我的创业公司是非常棒的。”
  Phillipps本应该讨论如何解决Trogger公司的问题,但她却缺席了会谈,并选择自己创业。2009年,失败交流大会正式成立。不管是在美国本土还是海外地区,失败交流大会每次的重大讨论都会邀请技术企业家、软件开发人员、产品设计人员和投资人参加,这些人会共同探讨初创公司如何渡过难关,并交流如何通过采取相关措施以促进经济发展。
  “失败让我们变得更加自信和坚韧。”Phillipps说,“很多人失败后很难恢复过来,他们对新风险充满了无尽的恐惧。这也正是失败交流大会试图去改变的状况。我们告诉人们:‘不要把这件事看得过于个人化,失败其实是非常了不起的。’”
  Phillipps认为,创业失败实质上就像是一堂抵抗挫折的MBA课程。“那些在失败后更成功的人,会把失败看作学习经历和认知。‘嗨,我克服它了,没有比这更艰难的了。为什么不重新开始呢?’但另外一些人面对困难却这么说:‘我不可能再克服这样的困难了。’还有的人会说:‘我失败了,但我依然活着,还能发生更糟糕的事吗?让我们勇敢面对新的挑战吧。’”
  但是,失败并不只能强化情绪的适应性,实际上,失败对企业的实际运营也大有裨益。Phillipps说,虽然很多企业家在初次创业时都想树立一种性感的、直接面对顾客的形象,但是当面对像财务分析、养老保险等纵向问题时,他们的表现就没有那么闪耀了,甚至毫无意义。“他们并不关心会给谁留下好印象,他们更关心的是能不能生产出好产品。”Phillipps指出。
  失败能帮助人们获得迫切需要的自我认知。“重新振作的人们会保证每天与家人共进晚餐,每天早上练习瑜伽,每年抽出时间出国旅游。”Phillipps说,“对于很多初次创业的人来说,公司是他们的一切,这也正表现出他们是如何定义一个人的成功的。然而,重新振作的人们会意识到:‘在我成为伟大企业家的同时,不能让事业影响到生活的方方面面,我必须平衡工作和生活。’”
  Phillipps建议,不要把失败单纯看成失败就是失败,要把它当成实现更宏大、更美好目标的基础。“失败后你会重新审视当初的决定,对备选方案持更加宽容的态度,而且,你还会意识到未来可能出现的各种结果。所以当你继续往前走时,就可以规避曾经遭受的挫伤。”Phillipps说,“失败不管是从情感上还是从理智上来说,都能助成功企业家一臂之力。它能让你获得其他方式难以达到的自信力。挫折会不断到来,但是创业者必须坚信自己能够战胜失败,因为他们之前就已经做到了。”
其他文献
利润分配是现代公司重大财务管理决策,而制定相应的现金股利政策是利润分配的重要内容,同时也是学术界研究现代公司治理的重点,现金股利政策是否合理会直接影响公司的经营情况和形象,甚至影响金融市场的稳定。现金股利政策能体现公司的盈利情况、发展前景、利润分配意愿等投资者与监管者格外关注的诸多方面。科学合理的现金股利政策一方面能够调整公司资本结构,激发资本活力;另一方面还能塑造良好的公司形象,吸引投资者投资,
培养学生良好的情感是新课程赋予初中语文教学的重要使命。要完成这一使命,就要从引导学生品味文本中的情感、启发学生进行多维度的情感体验、帮助学生感受生活中的情感等几方
时光回到34年前,1986年1月28日,审计署以审人字第19号文通知辽宁省政府及沈阳市政府,决定在沈阳设立审计署特派员及其办事处.1986年4月16日,审计署审办字〔1986〕第121号文决
目的设计并实现一种应急医疗救援仿真系统,通过模拟不同条件下的救援过程,为优化救援策略与医疗资源配置提供参考。方法利用Stateflow工具构建包括伤员到达、检伤分类(分为"
随着社会经济体制飞速发展,人们的思想观念也逐渐朝着多元化方向进步。现如今我国社会人口发展的趋势逐渐接近老龄化。本文通过对当前国内养老模式及老年人居住方式进行分析,进
文章主要叙述了台达A2系列伺服在铝膜小袋包装机打码工艺控制中的成功应用。利用A2伺服的内部PR模式下,PR命令、外部事件及E-CAM电子凸轮功能的综合应用。改变了以往的PLC控
文章以果树高产栽培管理及病虫防治为研究对象,并结合果树种植实际情况,探讨分析了果树高产栽培管理及病虫防治措施,主要包括苗木选择、果树栽植行向选择,开挖栽植穴、施足底
上市前的节骨眼上,Facebook丢掉了通用汽车的千万美元大单,不管它的广告系统算法有多精确,广告商貌似不够满意;创立7年,风格始终拿捏到位的豆瓣网也曾做过广告营销方面的尝试,但是盈利模式到今天仍不明确。  互联网风生水起十几年,主要收入来源还是广告。  但广告也是Facebook、豆瓣网等诸君都难以搞定的问题。不过,有些人认为,是时候利用新的呈现形式寻求突破了——本期介绍的几家公司,都在利用新技
[目的]调查养老院护理员关怀能力对老年人主观幸福感有无影响及影响程度。[方法]采用关怀能力评价表、纽芬兰纪念大学幸福度量表、养老院物理环境满意度问卷对天津市3家养老
团队建设的终极目标是形成一个共同的价值观。