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当前,虽然交通运输部大力推广电子不停车收费技术,旨在提高高速公路通行效率,降低企业收费人员需求,但大多数高速公路企业仍存在员工过多、素质参差不齐等现象.造成这种现象主要原因是高速公路企业劳动力资源管理缺乏激励机制,或多或少存在国企的一些普遍弊病,导致企业员工积极性不足.本文分析了高速公路人力资源管理激励机制问题,对高速公路人力资源管理的激励机制改进策略进行探索.