【摘 要】
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作为旅游企业评价、判断和考量员工工作绩效的主要手段,绩效考核能够有效完善企业的人力资源管理机制,其在企业运营过程中的重要性不言而喻。绩效考核主要是根据一定的考核指
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作为旅游企业评价、判断和考量员工工作绩效的主要手段,绩效考核能够有效完善企业的人力资源管理机制,其在企业运营过程中的重要性不言而喻。绩效考核主要是根据一定的考核指标,以系统的考核方法来对员工的工作质量和效率进行全面的评定,但往往部分旅游企业的绩效考核机制中存在着诸如形式化和片面化等影响其考核效率的问题,旅游企业必须着力解决机制中存在的各项问题,全面提高企业人力资源管理的质量和效率,促进旅游企业内部控制的科学化和合理化发展,最终达到旅游企业经济效益和社会效益的最大化。本文首先阐述了绩效考核的相关概念,再探讨
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