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21世纪是我国的一个重大转型时期,党和国家的路线方针政策也快速变化,我国也进入了创新发展时代.同时,我国的领导环境也面临着巨大的机遇与挑战,在此背景下,我国的领导工作也存在着些许问题,领导权威的流失就是其中之一.本文以领导权威的流失为出发点,基于领导者的职务权力与个人权力的统一分析领导权威流失的原因,并提出相应的解决措施.