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当前，企业之间的竞争压力不断增大，国企在生产和经营方面投入的精力大大增多，而对于思想政治工作重视程度也大不如前，尤其对政工人才选拔培养，政工队伍建设等方面更是存在严重不足，这就造成了大量的政工人才流失严重，政工队伍老化，工作能力不强，积极性不高，缺乏后备人才等问题，这些问题已经严重影响了国企思想政治工作的顺利开展。本文主要就国企政工队伍建设方面存在的问题和解决措施进行分析研究，尝试探索国企政工队伍建设的新路径。