跨世纪的组织人事工作要实现五个转变

• 作 者: 邱秋华 高飞
• 机 构: 深圳市龙岗区委组织部,深圳市龙岗区委组织部
• 出 处: 特区理论与实践
• 发表日期: 1999年04期
• 关键词: 人事工作 人才标准 知识经济时代 选人用人机制 人事部门 人才资源开发 非国有经济 党政管理 考核制度 能进不能出

国际上一个崭新的经济时代——“知识经济时代”已初露端倪。知识经济时代的到来，对我国既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。知识经济的发展，取决于智力资源的占有，而人才是知识资源的主体，因此，人才是发展知识经济的核心。组织人事部门是党委和政府管“人”的职能

A brand new economic era in the world - “era of knowledge economy” has begun to emerge. The arrival of the era of knowledge economy is not only an inevitable challenge but also a rare opportunity for our country. The development of knowledge economy depends on the possession of intellectual resources, and human resources are the main body of knowledge. Therefore, human resources are the core of developing knowledge-based economy. The organization and personnel department is the function of the party and the government in governing “people.”