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对东北改制后的国有企业工人的社会困境及影响进行了探索，研究发现，由于改制工人产生了不公平感、不稳定感、疏离感等社会心理困境。这些社会心理困境常以焦虑、郁闷、烦躁、不安、易怒，甚至厌世轻生或消极对抗以及暴力对抗的行为表现出来。这些问题不仅直接或间接对工人造成危害，而且也损害了企业的经济效益，如不妥善解决，将会影响社会的稳定和发展。提出在东北国有企业的改制过程中，可以通过引进专业化的企业社会工作。采取以企业为本的合作模式和以社区为本的支持模式，从个人、家庭、社区三个层面开展企业社会工作，帮助工人解决社会心理困