【摘 要】
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随着我国医疗卫生体制改革的逐渐深入,各个医院之间的竞争日益增大.人力资源作为公立医院的核心资源,对促进公立医院医疗服务水平和核心竞争力的提升有十分重要的意义,所以公
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随着我国医疗卫生体制改革的逐渐深入,各个医院之间的竞争日益增大.人力资源作为公立医院的核心资源,对促进公立医院医疗服务水平和核心竞争力的提升有十分重要的意义,所以公立医院在新时期下必须充分重视并开展好人力资源管理工作.公立医院核心竞争力的提高依托于科学高效的人力资源管理,应充分认识到人力资源管理工作的重要性,树立现代化的管理理念,充分挖掘和发挥人才的价值与作用,实现公立医院的持续健康发展.
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