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摘要：创新是民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动力。党的十八大以来，党中央把创新工作提升到事关国家和民族前途命运的高度，摆到了国家发展全局的核心位置。党的十八届五中全会提出要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，并把创新摆在五大发展理念之首。本文通过论述工会组织在企业创新创效中所发挥的作用，结合企业在创新工作中的具体实践，阐述工会组织在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，进而推动企业创新创效，提升企业竞争力。
关键词：工会；企业；创新创效
工会组织从其性质、地位和作用上看，是党领导下的广大职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，担负着建设、参与、教育、维护的职能。工会组织服务的对象是广大职工，广大职工是“双创”工作的参与者，是国家经济、社会发展的动力和源泉。因此，工会组织在推动企业创新创效工作中有着天然的优势和巨大的能量。
一、工会组织在引导职工创新创效、推动企业持续发展方面优势明显
发展的希望在创新，创新的希望在职工。创新是我们紧跟世界潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。工会工作只有围绕党的中心，服务企业发展，服务全体职工，才会彰显更大的作为。以工会组织为抓手，深入推进“双创”活动，大力弘扬创新创业精神，使企业创新能力不断增强，就会为企业注入新生力量和活力，汇聚形成经济发展的新动力。
职工创新创效活动主要指职工在日常生产、经营、管理工作中，在改进生产技术、设计、工艺、方法、流程，研发新产品、新设备、新材料等方面开展的群众性发明、创造和革新活动。工会组织通过开展班组创新、搭建创新平台、开展比武竞赛等一些列活动，充分激发职工主人翁意识和创造活力，助推创新创效活动蓬勃开展，并取得丰硕成果。在基层班组搭建创新平台，通过劳模、职工创新工作室的创建和示范引领，组织广大职工开展“五小”创新（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议），开展合理化建议征集工作，利用工会组织的刊物、网络、电视、板报等传播媒介加强对创新创效活动的宣传造势，提高“双创”活动在职工中的知晓率，增强职工责任感与使命感，激发职工主人翁精神，从根本上推进企业创新创效落地，提升企业竞争力。
二、工会组织推进创新创效活动方法灵活、形式多样
企业的创新创效活动应该从树立职工创新意识入手，立足于工作实际，把服务职工成长成才、不断提高创新意识和创新能力做为工会的工作重点，逐步建立健全创新创效活动机制，以有形载体为媒介，组织发动职工积极投入创新创效活动，从而不断出新招、创新效。
一要强化职工创新意识。工会组织要把强化职工创新意识作为开展活动的基本前提，使广大职工认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。从而引导职工培养创新精神，树立创新观念。
二要提高职工创新能力。職工的创新能力，有针对性的加強职工学习能力，从实践和理论两方面入手，培养创新意识，培养创新的理论水平，培养创新的实践能力，并及时的把自己所学所感有效地转化成实践的产物，从而提升企业整体创新能力。
三是搭建职工创新舞台。关注职工成长成才，努力为职工搭建施展才华的舞台。打造“五型班组”，建立职工创新人才库，通过各种兴趣小组协会培养各类职工人才，加强各类技术阵地的建设，深化“导师带徒”活动。
四是营造职工成才环境。工会组织通过树立职工成才典型，广泛宣传职工创新创效活动的重要意义，通过对先进典型事迹的宣传，使广大职工认识到创新离我们并不遥远，只要珍惜现有的成才条件，每个人都有希望成为企业发展需要的人才。
五是健全创新活动机制。企业创新创效要常态化、程序化、规范化、有效化，必须把健全完善机制作为全面深化职工创新创效活动的重要内容，把职工的好想法及时的提炼、采纳、落实、验收作为一个整体来规范整个运行制度。
三、工会组织开展创新创效活动存在的不足
工会组织开展的职工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，对于丰富工会的活动内容、拓宽工会的工作领域、提高工会的工作实效、塑造工会的良好形象起到了积极的推动作用。但创新创效活动仍然存在着许多不足。
一是部分职工对创新创效活动存在模糊的思想认识。一味地求新求大，将创新与发明混为一谈。认为创新是专业技术人员的工作，与我无关。
二是员工在创新创效的能力上明显不足。许多职工因为岗位技术的专业性，限制了涉猎其他专业领域搞创新的机会。
三是工会组织在创新创效活动的组织形式上不够活跃多样。“技术革新”、“五小”创新、“OC”等活动载体仍是我们工会组织主要创新方式，形式单一使创新创效活动缺乏群众性。
四是员工创新创效活动在机制上有待健全。由于实践经验的缺乏，造成我们至今还未能建立起一个完善的机制，制约了活动的有效开展。
四、结束语
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织以十八大精神为指导，以多样化的活动载体，引领凝聚广大员工创新创效，是时代赋予的新使命。工会要积极组织员工、引导员工、服务员工，围绕“集中精力谋发展，竭尽全力促上产”的工作主线，积极响应“大众创业、万众创新”号召，坚持在员工中广泛开展“双创”活动。
关键词：工会；企业；创新创效
工会组织从其性质、地位和作用上看，是党领导下的广大职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，担负着建设、参与、教育、维护的职能。工会组织服务的对象是广大职工，广大职工是“双创”工作的参与者，是国家经济、社会发展的动力和源泉。因此，工会组织在推动企业创新创效工作中有着天然的优势和巨大的能量。
一、工会组织在引导职工创新创效、推动企业持续发展方面优势明显
发展的希望在创新，创新的希望在职工。创新是我们紧跟世界潮流，把握时代脉搏，走在时代前列的重要前提。工会工作只有围绕党的中心，服务企业发展，服务全体职工，才会彰显更大的作为。以工会组织为抓手，深入推进“双创”活动，大力弘扬创新创业精神，使企业创新能力不断增强，就会为企业注入新生力量和活力，汇聚形成经济发展的新动力。
职工创新创效活动主要指职工在日常生产、经营、管理工作中，在改进生产技术、设计、工艺、方法、流程，研发新产品、新设备、新材料等方面开展的群众性发明、创造和革新活动。工会组织通过开展班组创新、搭建创新平台、开展比武竞赛等一些列活动，充分激发职工主人翁意识和创造活力，助推创新创效活动蓬勃开展，并取得丰硕成果。在基层班组搭建创新平台，通过劳模、职工创新工作室的创建和示范引领，组织广大职工开展“五小”创新（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议），开展合理化建议征集工作，利用工会组织的刊物、网络、电视、板报等传播媒介加强对创新创效活动的宣传造势，提高“双创”活动在职工中的知晓率，增强职工责任感与使命感，激发职工主人翁精神，从根本上推进企业创新创效落地，提升企业竞争力。
二、工会组织推进创新创效活动方法灵活、形式多样
企业的创新创效活动应该从树立职工创新意识入手，立足于工作实际，把服务职工成长成才、不断提高创新意识和创新能力做为工会的工作重点，逐步建立健全创新创效活动机制，以有形载体为媒介，组织发动职工积极投入创新创效活动，从而不断出新招、创新效。
一要强化职工创新意识。工会组织要把强化职工创新意识作为开展活动的基本前提，使广大职工认识到，创新并不神秘，而是时时可为，处处可为；创新不能好高骛远，而要脚踏实地，与本职工作结合起来。从而引导职工培养创新精神，树立创新观念。
二要提高职工创新能力。職工的创新能力，有针对性的加強职工学习能力，从实践和理论两方面入手，培养创新意识，培养创新的理论水平，培养创新的实践能力，并及时的把自己所学所感有效地转化成实践的产物，从而提升企业整体创新能力。
三是搭建职工创新舞台。关注职工成长成才，努力为职工搭建施展才华的舞台。打造“五型班组”，建立职工创新人才库，通过各种兴趣小组协会培养各类职工人才，加强各类技术阵地的建设，深化“导师带徒”活动。
四是营造职工成才环境。工会组织通过树立职工成才典型，广泛宣传职工创新创效活动的重要意义，通过对先进典型事迹的宣传，使广大职工认识到创新离我们并不遥远，只要珍惜现有的成才条件，每个人都有希望成为企业发展需要的人才。
五是健全创新活动机制。企业创新创效要常态化、程序化、规范化、有效化，必须把健全完善机制作为全面深化职工创新创效活动的重要内容，把职工的好想法及时的提炼、采纳、落实、验收作为一个整体来规范整个运行制度。
三、工会组织开展创新创效活动存在的不足
工会组织开展的职工创新创效活动已经充分显现了其强大的生命力与适应力，对于丰富工会的活动内容、拓宽工会的工作领域、提高工会的工作实效、塑造工会的良好形象起到了积极的推动作用。但创新创效活动仍然存在着许多不足。
一是部分职工对创新创效活动存在模糊的思想认识。一味地求新求大，将创新与发明混为一谈。认为创新是专业技术人员的工作，与我无关。
二是员工在创新创效的能力上明显不足。许多职工因为岗位技术的专业性，限制了涉猎其他专业领域搞创新的机会。
三是工会组织在创新创效活动的组织形式上不够活跃多样。“技术革新”、“五小”创新、“OC”等活动载体仍是我们工会组织主要创新方式，形式单一使创新创效活动缺乏群众性。
四是员工创新创效活动在机制上有待健全。由于实践经验的缺乏，造成我们至今还未能建立起一个完善的机制，制约了活动的有效开展。
四、结束语
作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织以十八大精神为指导，以多样化的活动载体，引领凝聚广大员工创新创效，是时代赋予的新使命。工会要积极组织员工、引导员工、服务员工，围绕“集中精力谋发展，竭尽全力促上产”的工作主线，积极响应“大众创业、万众创新”号召，坚持在员工中广泛开展“双创”活动。