【摘 要】
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对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言,在为员工制定职业生涯时首先树立这样一种观念,即员工价值也有生命周期。一般来说,一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值,可以
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对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言,在为员工制定职业生涯时首先树立这样一种观念,即员工价值也有生命周期。一般来说,一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值,可以按照6个月为一周期分为四个阶段。第一阶段是“学习投入阶段”,从一个新员工到公司工作起6个月。这一阶
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