论文部分内容阅读
摘 要 随着武警部队接收地方大学生到干部队伍中的数量不断增大，如何使地方大学生干部将所学知识转化为自身带兵的能力，处理好各种矛盾，协调好各方面的关系，尽快适应工作。值得各级党委和领导深思，笔者就地方大学生干部如何尽快适应部队工作谈点粗浅看法。
关键词 武警部队 大学生 工作
中图分类号：E251 文献标识码：A
随着武警部队干部来源的进一步拓宽，尤其是地方大学生入伍直接进入干部队伍的数量不断增大，如何使大学生入伍干部将所学知识转化为自身带兵的能力，处理好各种矛盾，协调好各方面关系，立足本职建功立业，真正为部队注入新鲜血液，显得尤为重要。
1 强化奉献意识，树立正确观念
大学生入伍干部具有思维敏捷，理论知识丰富，获取信息快，朝气十足，开拓进取等特点，有着“初生牛犊不怕虎”的闯劲，个个都想在部队这个“平台”上施展自己的“拳脚”，然而，大学生入伍干部到部队后，通常经过短期的军训和一段时间的当兵锻炼就到了工作岗位，面对新的岗位和工作，感受到部队生活艰苦，环境较差，工作繁琐枯燥，心理压力大。少数人员思想上产生了矛盾，滋长不想参加训练，不想在基层工作的思想，甚至有的还想离开部队。因此，应树立正确观念，不断提升自身思想素质。
1.1 树立扎根警营，献身国防的观念
《兵役法》明确规定，参军服役是每个公民应尽的义务。大学生入伍干部首先应该充分认识到巩固国防的重要性和紧迫性，不断加强思想政治学习，刻苦训练，打牢思想基础和军事业务基础，实现“两个转变”，完成了由一名地方大学生到一名合格军人，再由一名合格军人到一名优秀干部的转变。牢记使命，履职尽责，唯有以高度的政治责任感和时代紧迫感，扎根警营，积极投身于工作。
1.2 树立主动学习，积极创新的观念
大学生入伍干部由于到部队时间短，军事底子薄，对基层工作不是很了解，所以一开始很容易对工作感到盲目，没有方向感，不知从何入手。这就需要一种主动意识，通过主动学，不懂问、理论探索、实践锻炼等方式，使自己尽快适应岗位要求。不断尝试由被动变主动，打破领导怎么说就怎么做，领导不说就不做的工作误区，充分发挥自身的优势和潜力，创新工作方式，不断树立积极主动、开拓进取的思想意识。
1.3 树立勇于吃苦，真抓实干的观念
“万事开头难”，对于每一个新手来说都一样，同样，地方大学生入伍干部到部队后也面临一个“难”字，然而，有的地方大学生入伍干部就是在“难”字面前却步，有的因开局这一步没走好而一蹶不振，同样有的正是在这解“难”过程中把工作推向发展。据调查，一些大学生入伍干部在工作过程中出现懈怠、逃避现象，计较个人得失，看重个人利益，究其原因，关键是没有树立勇于吃苦，真抓实干的观念。树立勇于吃苦，真抓实干的观念，不仅在工作生活中可以发挥重要作用，而且在成长进步中也有着举足轻重的作用，也使个人感到携笔从戎是高尚的选择，真正把人生追求融入到部队的建设中。
2 加强业务学习，增强实践锻炼
“知之先行，始之于习”，地方大学生入伍干部虽然学历高、见识广，但刚到工作岗位，对部队教育管理的方式方法不明确，对工作重点和管控措施不清楚，对武器装备和人员不熟悉，对执勤处突和种类情况处置不熟悉，对目标单位和驻地情况不了解，这就需要俯下身子，虚心向单位的干部、士官、骨干学习，向当地党委政府请示汇报，向共建单位加强联系，把自己的专业知识与部队工作紧密地结合起来，勇于实践、创新，善于总结得失，坚持学中干、干中学，以学习促工作。只有在实践中不断提高自身素质和能力，扎扎实实打基础，认认真真干工作。才能在带兵过程和完成各项任务中游刃有余，为此，应重点从以下三个方面入手来提高工作水平。
2.1 熟悉法纪法规，奠定带兵基础
法纪法规是我军管理的重要依据，制胜的法宝，维持部队统一和正规的根本。我军的法纪法规很多，做为一名新上任的干部，首先要熟悉军队相关的法纪法规如《共同条令》、《军队基层建设纲要》、《中央军委关于军队管理教育的决定》、《政治工作条例》、《安全工作条例》、《中国人民武装警察法》、以及处突的相关的条令法规，执勤的条令法规等，只有掌握了相关的法规法纪和条令条例，具有较高的条令意识和法律素养，才能更好地依法带兵，从严治兵。
2.2 熟悉教育内容，深刻理解其意义
带兵的一条法则在于教育，作为一名地方大学生入伍干部，首先应明确教育的内容，如当代军人核心价值观教育、艰苦奋斗教育、人生观教育、形势任务教育等，并深刻理解这些教育的作用和意义。只有首先使自己在思想上搞清了为谁当兵，为谁扛枪，才能明确当兵的意义和价值，才能更好地用这些理论去引导士兵，做到大道理讲明，小道理讲清，虚道理讲实。
2.3 熟悉相关军事理论，掌握军事技能
“实践出真知”，地方大学生入伍干部只有专业知识是远远不够的，还要不断加强对军事理论的学习研究，如军队管理思想形成和发展，我军三代伟人的军事思想和军事理论以及胡主席关于军队建设的科学发展观、安全发展观，现代管理思想在军队管理中运用，新时期的带兵原则及其规律，基层经常性教育管理工作等，明确新时期新阶段我军的历史使命。按照《军事训练大纲》的要求和标准加强军事训练，不断提高自己的军事技能，做到会讲解、会操作、会示范、会做思想工作，能准确发现和纠正训练中存在的问题和不足。同时针对急、难、险、重的任务，积极组织，多参与指挥，用理论指导实践，不断总结经验，做到精通本职的，熟悉共同的，了解相关的。在工作中不断提升自身的业务水平，尽快使自己成长为一名会组织、能指挥、善管理的优秀基层带兵干部。
3 理清工作思路，找准切入点
胡锦涛同志曾指出：“走上新的領导岗位的同志要养成好的作风，把开创新局面的热情，建立在深入调查研究、吃透真实情况，了解群众意愿的基础上，建立在扎扎实实地工作和解决存在问题的基础上”。地方大学生入伍干部面临着身份、角色、环境转变，为适应工作，首先就应在搞好调查研究，理清工作思路，找准切入点上下功夫。
3.1 搞好调查研究
新上任干部到单位后首先要搞好调查研究，即熟悉本单位干部、骨干（士官）、士兵年龄、文化程度、部队经历、现实表现等情况；熟悉武器装备配置情况；熟悉担负的勤务和勤务编组及兵力派遣情况；熟悉执勤方案演练和情况处置情况；熟悉目标单位和警政警民关系等情况；熟悉当地民风民俗和周边环境等情况。这是开展工作的第一手资料，更是带兵的依据，教育士兵的基础，指挥战斗的法宝。只有充分熟悉了单位的基本情况，才能做到人尽其才，物尽其用，实现人与装备的完美结合，充分利用有限的资源，达到最佳的效果。
3.2 理清工作思路
思路决定出路，只有明确了目标，理清了思路，才能更好地投入到工作之中。作为一名新上任的干部首先应充分理解上级的工作思路和意图，然后根据本单位实际情况，结合近期目标和远期目标，形成自己的工作思路，按照《军队基层建设纲要》狠抓基层正规化建设。同时要主动贴近战士，经常和他们聊天谈心，沉下心去细心研究，把战士当作自己的亲兄弟，生活上照顾他们，训练中严格要求他们，进步上关心他们，与战士产生共鸣，才能有效地解决工作中的难题。
4 找准切入点
刚当干部都有一股“虎气”，都想以一种新的面貌，一种新的精神状态拿出几下子，就此开创工作新局面。作为一名干部担负着组织的重托，广大官兵的殷切希望，确实需要一种新的工作状态，不辜负组织和官兵的信任。所以，新官上任不管从哪个方面讲都是正确的，应该的。可是，问题的关键是如何达到这理想的效果，如果仅凭良好的愿望就急于大干快上，急于想让人承认自己的能力，在这方面如果处理不好就容易出现情况不明决心大，胸中无数点子多，任务不清干劲足的现象。因此，笔者认为应抓住主要矛盾，由浅入深循序渐进，从最有把握的地方切入，从解决士兵最关心最迫切的问题入手，善于从薄弱的环节拓展，才能立得住站得稳。
总之，大学生入伍干部要及时摆正心态，热爱自己的本职工作，积极适应警营生活，戒骄戒躁，努力学习，勇于创新，树立正确的目标，脚踏实地干工作，争取在最短的时间打开工作局面，为部队建设做出更大的贡献。
关键词 武警部队 大学生 工作
中图分类号：E251 文献标识码：A
随着武警部队干部来源的进一步拓宽，尤其是地方大学生入伍直接进入干部队伍的数量不断增大，如何使大学生入伍干部将所学知识转化为自身带兵的能力，处理好各种矛盾，协调好各方面关系，立足本职建功立业，真正为部队注入新鲜血液，显得尤为重要。
1 强化奉献意识，树立正确观念
大学生入伍干部具有思维敏捷，理论知识丰富，获取信息快，朝气十足，开拓进取等特点，有着“初生牛犊不怕虎”的闯劲，个个都想在部队这个“平台”上施展自己的“拳脚”，然而，大学生入伍干部到部队后，通常经过短期的军训和一段时间的当兵锻炼就到了工作岗位，面对新的岗位和工作，感受到部队生活艰苦，环境较差，工作繁琐枯燥，心理压力大。少数人员思想上产生了矛盾，滋长不想参加训练，不想在基层工作的思想，甚至有的还想离开部队。因此，应树立正确观念，不断提升自身思想素质。
1.1 树立扎根警营，献身国防的观念
《兵役法》明确规定，参军服役是每个公民应尽的义务。大学生入伍干部首先应该充分认识到巩固国防的重要性和紧迫性，不断加强思想政治学习，刻苦训练，打牢思想基础和军事业务基础，实现“两个转变”，完成了由一名地方大学生到一名合格军人，再由一名合格军人到一名优秀干部的转变。牢记使命，履职尽责，唯有以高度的政治责任感和时代紧迫感，扎根警营，积极投身于工作。
1.2 树立主动学习，积极创新的观念
大学生入伍干部由于到部队时间短，军事底子薄，对基层工作不是很了解，所以一开始很容易对工作感到盲目，没有方向感，不知从何入手。这就需要一种主动意识，通过主动学，不懂问、理论探索、实践锻炼等方式，使自己尽快适应岗位要求。不断尝试由被动变主动，打破领导怎么说就怎么做，领导不说就不做的工作误区，充分发挥自身的优势和潜力，创新工作方式，不断树立积极主动、开拓进取的思想意识。
1.3 树立勇于吃苦，真抓实干的观念
“万事开头难”，对于每一个新手来说都一样，同样，地方大学生入伍干部到部队后也面临一个“难”字，然而，有的地方大学生入伍干部就是在“难”字面前却步，有的因开局这一步没走好而一蹶不振，同样有的正是在这解“难”过程中把工作推向发展。据调查，一些大学生入伍干部在工作过程中出现懈怠、逃避现象，计较个人得失，看重个人利益，究其原因，关键是没有树立勇于吃苦，真抓实干的观念。树立勇于吃苦，真抓实干的观念，不仅在工作生活中可以发挥重要作用，而且在成长进步中也有着举足轻重的作用，也使个人感到携笔从戎是高尚的选择，真正把人生追求融入到部队的建设中。
2 加强业务学习，增强实践锻炼
“知之先行，始之于习”，地方大学生入伍干部虽然学历高、见识广，但刚到工作岗位，对部队教育管理的方式方法不明确，对工作重点和管控措施不清楚，对武器装备和人员不熟悉，对执勤处突和种类情况处置不熟悉，对目标单位和驻地情况不了解，这就需要俯下身子，虚心向单位的干部、士官、骨干学习，向当地党委政府请示汇报，向共建单位加强联系，把自己的专业知识与部队工作紧密地结合起来，勇于实践、创新，善于总结得失，坚持学中干、干中学，以学习促工作。只有在实践中不断提高自身素质和能力，扎扎实实打基础，认认真真干工作。才能在带兵过程和完成各项任务中游刃有余，为此，应重点从以下三个方面入手来提高工作水平。
2.1 熟悉法纪法规，奠定带兵基础
法纪法规是我军管理的重要依据，制胜的法宝，维持部队统一和正规的根本。我军的法纪法规很多，做为一名新上任的干部，首先要熟悉军队相关的法纪法规如《共同条令》、《军队基层建设纲要》、《中央军委关于军队管理教育的决定》、《政治工作条例》、《安全工作条例》、《中国人民武装警察法》、以及处突的相关的条令法规，执勤的条令法规等，只有掌握了相关的法规法纪和条令条例，具有较高的条令意识和法律素养，才能更好地依法带兵，从严治兵。
2.2 熟悉教育内容，深刻理解其意义
带兵的一条法则在于教育，作为一名地方大学生入伍干部，首先应明确教育的内容，如当代军人核心价值观教育、艰苦奋斗教育、人生观教育、形势任务教育等，并深刻理解这些教育的作用和意义。只有首先使自己在思想上搞清了为谁当兵，为谁扛枪，才能明确当兵的意义和价值，才能更好地用这些理论去引导士兵，做到大道理讲明，小道理讲清，虚道理讲实。
2.3 熟悉相关军事理论，掌握军事技能
“实践出真知”，地方大学生入伍干部只有专业知识是远远不够的，还要不断加强对军事理论的学习研究，如军队管理思想形成和发展，我军三代伟人的军事思想和军事理论以及胡主席关于军队建设的科学发展观、安全发展观，现代管理思想在军队管理中运用，新时期的带兵原则及其规律，基层经常性教育管理工作等，明确新时期新阶段我军的历史使命。按照《军事训练大纲》的要求和标准加强军事训练，不断提高自己的军事技能，做到会讲解、会操作、会示范、会做思想工作，能准确发现和纠正训练中存在的问题和不足。同时针对急、难、险、重的任务，积极组织，多参与指挥，用理论指导实践，不断总结经验，做到精通本职的，熟悉共同的，了解相关的。在工作中不断提升自身的业务水平，尽快使自己成长为一名会组织、能指挥、善管理的优秀基层带兵干部。
3 理清工作思路，找准切入点
胡锦涛同志曾指出：“走上新的領导岗位的同志要养成好的作风，把开创新局面的热情，建立在深入调查研究、吃透真实情况，了解群众意愿的基础上，建立在扎扎实实地工作和解决存在问题的基础上”。地方大学生入伍干部面临着身份、角色、环境转变，为适应工作，首先就应在搞好调查研究，理清工作思路，找准切入点上下功夫。
3.1 搞好调查研究
新上任干部到单位后首先要搞好调查研究，即熟悉本单位干部、骨干（士官）、士兵年龄、文化程度、部队经历、现实表现等情况；熟悉武器装备配置情况；熟悉担负的勤务和勤务编组及兵力派遣情况；熟悉执勤方案演练和情况处置情况；熟悉目标单位和警政警民关系等情况；熟悉当地民风民俗和周边环境等情况。这是开展工作的第一手资料，更是带兵的依据，教育士兵的基础，指挥战斗的法宝。只有充分熟悉了单位的基本情况，才能做到人尽其才，物尽其用，实现人与装备的完美结合，充分利用有限的资源，达到最佳的效果。
3.2 理清工作思路
思路决定出路，只有明确了目标，理清了思路，才能更好地投入到工作之中。作为一名新上任的干部首先应充分理解上级的工作思路和意图，然后根据本单位实际情况，结合近期目标和远期目标，形成自己的工作思路，按照《军队基层建设纲要》狠抓基层正规化建设。同时要主动贴近战士，经常和他们聊天谈心，沉下心去细心研究，把战士当作自己的亲兄弟，生活上照顾他们，训练中严格要求他们，进步上关心他们，与战士产生共鸣，才能有效地解决工作中的难题。
4 找准切入点
刚当干部都有一股“虎气”，都想以一种新的面貌，一种新的精神状态拿出几下子，就此开创工作新局面。作为一名干部担负着组织的重托，广大官兵的殷切希望，确实需要一种新的工作状态，不辜负组织和官兵的信任。所以，新官上任不管从哪个方面讲都是正确的，应该的。可是，问题的关键是如何达到这理想的效果，如果仅凭良好的愿望就急于大干快上，急于想让人承认自己的能力，在这方面如果处理不好就容易出现情况不明决心大，胸中无数点子多，任务不清干劲足的现象。因此，笔者认为应抓住主要矛盾，由浅入深循序渐进，从最有把握的地方切入，从解决士兵最关心最迫切的问题入手，善于从薄弱的环节拓展，才能立得住站得稳。
总之，大学生入伍干部要及时摆正心态，热爱自己的本职工作，积极适应警营生活，戒骄戒躁，努力学习，勇于创新，树立正确的目标，脚踏实地干工作，争取在最短的时间打开工作局面，为部队建设做出更大的贡献。