【摘 要】
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目的了解公立医院医务人员薪酬现状、工作情况以及薪酬中意度情况，为完善公立医院薪酬制度、提高医务人员积极性提供建议。方法通过调查问卷法、座谈法、描述性分析、方差分析
【机 构】
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大连医科大学公共卫生学院,辽宁省人力资源与社会保障厅
【基金项目】
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辽宁省人力资源和社会保障厅委托项目,2014年辽宁省卫生发展研究中心课题（2014LNWSFzB2）
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目的了解公立医院医务人员薪酬现状、工作情况以及薪酬中意度情况，为完善公立医院薪酬制度、提高医务人员积极性提供建议。方法通过调查问卷法、座谈法、描述性分析、方差分析等来综合分析公立医院医务人员薪酬现状。结集不同经济水平的公立医院医务人员之间的年均工资差距大，77．8％的医务人员对目前薪酬水平不中意。结论公立医院医务人员的薪酬普遍较低，中意度低；工作压力大，薪酬结构不合理，建议完善卫生机构内部薪酬分配机制。
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