【摘 要】
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人力资源作为企业发展的第一资源,一定程度上决定着改革升级的目标能否实现,因国有企业规模较大、组织机构冗杂、员工数量大等特点,“三定”(定岗、定编、定员)工作定会成为
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人力资源作为企业发展的第一资源,一定程度上决定着改革升级的目标能否实现,因国有企业规模较大、组织机构冗杂、员工数量大等特点,“三定”(定岗、定编、定员)工作定会成为国有企业“十四五”规划中优化组织结构、合理配置人力资源、实现控员增效的重要手段.本文结合国有企业“三定”中员工存在的主要思想问题,就如何做好员工的思想引导工作做了一些对策探索,为国有企业顺利推进“三定”工作提供参考借鉴.
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