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作为管理主体的人与作为管理客体的人之间的矛盾，是管理活动的基本矛盾，它规定并制约着管理实践中各方面矛盾的性质和发展。正确认识这对矛盾是推动管理实践健康发展的前提。在管理实践中，管理主体与管理客体之间的对立统一主要表现在利益与责任、指挥与服从、控制与反控制这几对矛盾的运动中。
浅谈管理实践中的矛盾运动
【摘 要】
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作为管理主体的人与作为管理客体的人之间的矛盾，是管理活动的基本矛盾，它规定并制约着管理实践中各方面矛盾的性质和发展。正确认识这对矛盾是推动管理实践健康发展的前提。在
【机 构】
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北京石油管理干部学院
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年6期
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