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【摘 要】 企业中的文体活动可以说是促进企业发展的重要手段之一，良好的文體活动不仅能够丰富企业员工的日常生活，同时也能够促进企业和谐发展，使员工能更好的投入到工作中，从而为推动企业发展做出重要贡献。因此，论文主要对如何搞好企业职工的文体活动做出分析与研究，希望能够使企业更加有效地开展文体活动，企业也能够更好地发展。
【关键词】 企业 职工 文体活动 和谐发展
一、职工文体活动在企业发展中的重要作用
企业文化对于企业的发展是十分重要的，也是企业软实力的象征，职工文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径，是提高职工综合素质的良好载体。良好的职工文体活动能够将企业的企业文化进行大力弘扬，使企业文化更加深入职工和大众的心目中，使企业的发展方向更加明确，从而提高企业的市场竞争能力[1]。
组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼搏的斗志，旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定，文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
同时，文体活动也能够充分地提升员工的凝聚力，让员工能够更加积极地参与企业的各种活动，使整个企业更加富有活力，也为企业带来了新的生机，并且在文体活动的有效开展中，文体活动也能够通过自身的魅力，在潜移默化中帮助员工树立正确的价值观念，影响员工的行事作风，让员工能够与企业共同进步与发展，使员工能够在日常的工作中产生强烈的归属感，使企业形成更加浓烈的奋进力量。
另外，企业的文体活动也能够帮助员工达到强身健体的目的，让员工能够在身心愉悦的状态下进行工作，进而有效地缓解员工因生活、工作产生的压力，这样也能够促使更多的员工投入文体活动中，员工的身体素质也得到了有效的提升[2]，使员工更加积极地工作。随着员工的生活质量和工作效率的提高，也为企业的发展提供了强有力的保障。
二、职工文体活动目前存在的问题
一是工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人数会少，组织难度会大，工会当协调好这个关系。
二是传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。近年来，企业职工文化素质有了很大提高，职工欣赏文体活动的渠道载体多样化，层次也越来越高，这对活动组织提出了更高要求，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新[3]。
三、完善职工文体活动的有效策略
企业工会在策划文体活动方案的时候，应该进行全方面地考虑，让所有员工在加入文体活动的同时，让文体活动的内容得到创新与丰富，工会应适当给予活动经费的支持，注重场馆和设施建设，为职工文体活动提供保障。
在实际组织文体活动的时候，应该摒弃传统竞技化的文体活动形式，创新新形势，使文体活动能够真正的服务于职工，文体活动的重要意义也能够得到充分的体现。可以举办室内外、部门整体、单人等多种形式的文体活动，并且也要注意活动内容的创新，应注意多组织一些形式多样、有文化品味、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥对构建和谐企业的推动作用。活动内容应该紧跟时代步伐，同时也要充分地考虑员工的兴趣爱好，使每个职工都能够找到适合自己的文体活动，只有这样才能够有效地激发员工参与文体活动的积极性[4]。比如可以在室内组织羽毛球、乒乓球、篮球、书画、文艺演出等，在室外可以组织爬山、海边竞走、大型CS、马拉松、运动会等，同时也可以聘请一些与活动内容相关的专业人员对职工进行培训，让职工的能力与水平得到进一步的提高。
另外，企业的文体活动也要有效地利用节假日等时间，同一班组人员同上班、同休息，更有利于利用工余时间组织活动，这样也能够进一步提高员工的参与热情。活动现场人们尽情地欢笑，忘怀地投入，既愉悦了心情，又陶冶了情操，丰富了职工群众的业余文化生活，培育了团队精神，真正实现了“快乐工作 快乐生活”的目的。
企业也要通过文体活动培养职工乐于助人的精神，在文体活动的开展中，可以组织扶贫、关爱留守儿童等活动，从而帮助职工树立正确的价值观念
日照港集团工会在组织每项大型活动前，都要精心设计，挖掘深刻内涵，赋予活动鲜明的文化色彩。如每年春天都要举办“职工运动会”，已连续组织了三届;每年夏天都要举办“消夏晚会”或“港口好声音”，已连续组织了五届，参加人数达到近百人;2018年举办了职工大合唱比赛和集团春晚等等。通过这些活动的举办，让更多有特长的港口职工有了展示自己的舞台，体现个人价值，展现个人风采，将职工的劳动激情、工作热情充分调动和发挥出来，激励职工全身心地投入生产经营建设中，学技术、学本领，立足岗位建功立业。
开展职工文化活动，提升职工的科学知识、法律知识、健康知识和文化素养水平，有利于弘扬以人为本的价值观，维护职工合法权益;开阔视野，转变观念，促进员工自我提升和自我完善;丰富员工业余生活，改变和提升员工生活质量，最终实现员工的全面发展。
日照港集团文体活动的开展，不仅使企业风貌得到改善，还使职工的精神面貌发生了很大变化，提高了职工的生产积极性，促进了企业经济效益的提高与企业和谐稳定发展。
【参考文献】
[1] 陆柏恒.浅谈如何搞好企业职工的文体活动[J].
[2] 刘小林.浅谈文体活动在工会工作中的重要性[J].中国高新区.2018（14）：296.
[3] 宋涛.论工会文体活动在创建和谐企业中的作用[J].企业家天地.2013（7）.38
[4] 文体活动精彩纷呈 工会活力竞相迸发[J].杭氧科技.2017（03）：25.
【关键词】 企业 职工 文体活动 和谐发展
一、职工文体活动在企业发展中的重要作用
企业文化对于企业的发展是十分重要的，也是企业软实力的象征，职工文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径，是提高职工综合素质的良好载体。良好的职工文体活动能够将企业的企业文化进行大力弘扬，使企业文化更加深入职工和大众的心目中，使企业的发展方向更加明确，从而提高企业的市场竞争能力[1]。
组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼搏的斗志，旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力、符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动单位和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定，文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
同时，文体活动也能够充分地提升员工的凝聚力，让员工能够更加积极地参与企业的各种活动，使整个企业更加富有活力，也为企业带来了新的生机，并且在文体活动的有效开展中，文体活动也能够通过自身的魅力，在潜移默化中帮助员工树立正确的价值观念，影响员工的行事作风，让员工能够与企业共同进步与发展，使员工能够在日常的工作中产生强烈的归属感，使企业形成更加浓烈的奋进力量。
另外，企业的文体活动也能够帮助员工达到强身健体的目的，让员工能够在身心愉悦的状态下进行工作，进而有效地缓解员工因生活、工作产生的压力，这样也能够促使更多的员工投入文体活动中，员工的身体素质也得到了有效的提升[2]，使员工更加积极地工作。随着员工的生活质量和工作效率的提高，也为企业的发展提供了强有力的保障。
二、职工文体活动目前存在的问题
一是工作时间与活动时间上的矛盾。开展文体活动必然会占用工作时间，会影响到生产任务的完成，往往会出现两种情况，一是抽出一定工作时间组织职工活动，职工表现很踊跃，参加人数多，影响面大，但确实会一定程度上影响生产。反之，利用业余时间组织员工活动，则参加人数会少，组织难度会大，工会当协调好这个关系。
二是传统活动内容形式与职工要求不断创新的矛盾。近年来，企业职工文化素质有了很大提高，职工欣赏文体活动的渠道载体多样化，层次也越来越高，这对活动组织提出了更高要求，活动呈个性化、多元化趋势，对传统的工会活动内容提出挑战，迫切要求工会活动与时俱进不断创新[3]。
三、完善职工文体活动的有效策略
企业工会在策划文体活动方案的时候，应该进行全方面地考虑，让所有员工在加入文体活动的同时，让文体活动的内容得到创新与丰富，工会应适当给予活动经费的支持，注重场馆和设施建设，为职工文体活动提供保障。
在实际组织文体活动的时候，应该摒弃传统竞技化的文体活动形式，创新新形势，使文体活动能够真正的服务于职工，文体活动的重要意义也能够得到充分的体现。可以举办室内外、部门整体、单人等多种形式的文体活动，并且也要注意活动内容的创新，应注意多组织一些形式多样、有文化品味、结合企业形象、展示员工风采的文体活动，充分发挥对构建和谐企业的推动作用。活动内容应该紧跟时代步伐，同时也要充分地考虑员工的兴趣爱好，使每个职工都能够找到适合自己的文体活动，只有这样才能够有效地激发员工参与文体活动的积极性[4]。比如可以在室内组织羽毛球、乒乓球、篮球、书画、文艺演出等，在室外可以组织爬山、海边竞走、大型CS、马拉松、运动会等，同时也可以聘请一些与活动内容相关的专业人员对职工进行培训，让职工的能力与水平得到进一步的提高。
另外，企业的文体活动也要有效地利用节假日等时间，同一班组人员同上班、同休息，更有利于利用工余时间组织活动，这样也能够进一步提高员工的参与热情。活动现场人们尽情地欢笑，忘怀地投入，既愉悦了心情，又陶冶了情操，丰富了职工群众的业余文化生活，培育了团队精神，真正实现了“快乐工作 快乐生活”的目的。
企业也要通过文体活动培养职工乐于助人的精神，在文体活动的开展中，可以组织扶贫、关爱留守儿童等活动，从而帮助职工树立正确的价值观念
日照港集团工会在组织每项大型活动前，都要精心设计，挖掘深刻内涵，赋予活动鲜明的文化色彩。如每年春天都要举办“职工运动会”，已连续组织了三届;每年夏天都要举办“消夏晚会”或“港口好声音”，已连续组织了五届，参加人数达到近百人;2018年举办了职工大合唱比赛和集团春晚等等。通过这些活动的举办，让更多有特长的港口职工有了展示自己的舞台，体现个人价值，展现个人风采，将职工的劳动激情、工作热情充分调动和发挥出来，激励职工全身心地投入生产经营建设中，学技术、学本领，立足岗位建功立业。
开展职工文化活动，提升职工的科学知识、法律知识、健康知识和文化素养水平，有利于弘扬以人为本的价值观，维护职工合法权益;开阔视野，转变观念，促进员工自我提升和自我完善;丰富员工业余生活，改变和提升员工生活质量，最终实现员工的全面发展。
日照港集团文体活动的开展，不仅使企业风貌得到改善，还使职工的精神面貌发生了很大变化，提高了职工的生产积极性，促进了企业经济效益的提高与企业和谐稳定发展。
【参考文献】
[1] 陆柏恒.浅谈如何搞好企业职工的文体活动[J].
[2] 刘小林.浅谈文体活动在工会工作中的重要性[J].中国高新区.2018（14）：296.
[3] 宋涛.论工会文体活动在创建和谐企业中的作用[J].企业家天地.2013（7）.38
[4] 文体活动精彩纷呈 工会活力竞相迸发[J].杭氧科技.2017（03）：25.