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创造价值是企业生存和发展的根本,培训作为企业价值管理的关键环节,提升其价值创造能力也日益成为企业关注的重点.在分析价值创造的基础上,结合实践提出从界定收益、知识赋能、融入业务、系统支持、价值呈现等五个维度进行整体设计,分别围绕核心指标提供相应的技术方法和实践做法,探索培训价值创造可遵循的途径.
培训价值创造关键要素分析与提升途径
【摘 要】
：
创造价值是企业生存和发展的根本,培训作为企业价值管理的关键环节,提升其价值创造能力也日益成为企业关注的重点.在分析价值创造的基础上,结合实践提出从界定收益、知识赋能
【机 构】
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石油化工管理干部学院
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
：
2021年2期
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