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据万宝盛华集团近日发布的最新雇佣前景调查结果显示，2013年第一季度，中国雇主的招聘步伐保持积极稳定，但招募计划的不确定性有所增加。
大部分雇主缩减招募计划
万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65，000家企业，包括中国大陆地区4，340家企业开展了最具前瞻性的人才需求调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的趋势。受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响，调查显示与去年同期相比，大部分行业和地区的雇主缩减了招募计划，仅18%的中国雇主表示在2013年第一季度有招聘员工计划，4%的企业计划减少其劳动力，而38%的中国雇主表示2013年的招聘计划仍未确定，这意味着中国大陆地区的求职者在2013年前三个月就业机会将减少。
“全球市场环境仍然疲软，而中国因高度依赖出口来推动经济增长和繁荣而面临困境。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“在不确定的经济环境下，人力资源总监应视人才为资本而非成本，这需要企业持续投资以维系、改善人才体系。企业雇主可考虑在劳动力需求相对趋弱之时，为员工投入更多的培训和内部职业培养过程，以进一步发展人才、增强员工保留率，并在市场一旦出现反弹时不错失商机。”
服务业的人才招聘需求最为强烈
参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等七大行业的雇主均有较大的人才需求量。服务业雇主的招聘意向最为强烈；受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐；矿业及建筑业雇主人才需求量最小。张锦荣先生表示：“2011年中国服务业总量占国内经济总量为43%，但仍低于发达经济体，其服务业总量占比约达50%到60%。然而，这也意味着中国服务业有更多的成长和发展机会。随着中国城镇化的推进，产业区域性转移的步伐将加快，未来我国主导产业可能将从化工业、制造业向服务业转换。”
深圳雇主招募需求最大
万宝盛华同时在多个城市开展了雇主的雇佣预期调查。从区域来看，华东区的人才需求最为强烈。从城市来看，深圳的招募需求最为强烈，上海和北京紧随其后，而广州雇主的招聘需求最弱。
张锦荣先生表示：“在沿海城市，许多依赖于较低劳动力成本的制造型企业受人才短缺影响，正将部分产能转移至中国内陆省市如江西、湖南、四川等地，其劳动力成本相对较低。另外，也有一些外资企业将产能转移至东南亚地区，亦或返回至欧洲、美洲等国。”
大部分雇主缩减招募计划
万宝盛华集团对全球42个国家和地区超过65，000家企业，包括中国大陆地区4，340家企业开展了最具前瞻性的人才需求调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2013年1月到3月间增加或减少员工的趋势。受全球经济不稳定以及不断上升的劳动力成本等因素影响，调查显示与去年同期相比，大部分行业和地区的雇主缩减了招募计划，仅18%的中国雇主表示在2013年第一季度有招聘员工计划，4%的企业计划减少其劳动力，而38%的中国雇主表示2013年的招聘计划仍未确定，这意味着中国大陆地区的求职者在2013年前三个月就业机会将减少。
“全球市场环境仍然疲软，而中国因高度依赖出口来推动经济增长和繁荣而面临困境。”万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，“在不确定的经济环境下，人力资源总监应视人才为资本而非成本，这需要企业持续投资以维系、改善人才体系。企业雇主可考虑在劳动力需求相对趋弱之时，为员工投入更多的培训和内部职业培养过程，以进一步发展人才、增强员工保留率，并在市场一旦出现反弹时不错失商机。”
服务业的人才招聘需求最为强烈
参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等七大行业的雇主均有较大的人才需求量。服务业雇主的招聘意向最为强烈；受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐；矿业及建筑业雇主人才需求量最小。张锦荣先生表示：“2011年中国服务业总量占国内经济总量为43%，但仍低于发达经济体，其服务业总量占比约达50%到60%。然而，这也意味着中国服务业有更多的成长和发展机会。随着中国城镇化的推进，产业区域性转移的步伐将加快，未来我国主导产业可能将从化工业、制造业向服务业转换。”
深圳雇主招募需求最大
万宝盛华同时在多个城市开展了雇主的雇佣预期调查。从区域来看，华东区的人才需求最为强烈。从城市来看，深圳的招募需求最为强烈，上海和北京紧随其后，而广州雇主的招聘需求最弱。
张锦荣先生表示：“在沿海城市，许多依赖于较低劳动力成本的制造型企业受人才短缺影响，正将部分产能转移至中国内陆省市如江西、湖南、四川等地，其劳动力成本相对较低。另外，也有一些外资企业将产能转移至东南亚地区，亦或返回至欧洲、美洲等国。”