职业人必须突破“职业停滞”的瓶颈

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职场中常常会遭遇到一种进退维谷的局面,这就是“职业停滞”。职业停滞对许多人似乎是不可避免的。它可以使人从此懈怠下去,最终影响个人和企业的发展;也可以因处理得当,成为职业人职业生涯的新起点。突破“职业停滞”的瓶颈,会给职业人和企业带来一片新天地。本文提出职业假停滞与真停滞的概念,分析了职业停滞的特点、负面影响、产生原因及应对措施,以对职业停滞现象做较全面透视。 Workplace often encounter a dilemma, which is “career stagnation ”. Career stagnation seems inevitable to many people. It can make people slack off from this, and ultimately affect the development of individuals and businesses; can also be properly handled, become a new starting point for professional career. Breaking the bottleneck of “career stagnation” will bring a new world to professionals and enterprises. This paper puts forward the concept of occupational leave stagnation and true stagnation, analyzes the characteristics, negative impacts, causes and countermeasures of career stagnation, in order to make a comprehensive perspective on the phenomenon of career stagnation.
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