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针对当前电力公司中一线员工绩效设计中存在的问题,学习基于"五位一体"的绩效评价方法,详细分析了该方法的主要程序,并以"缺陷管理"为例,进行使用推广,分析了该方法的应用程序,为一线员工绩效体系设计提供了新方法。
基于“五位一体”的一线员工绩效体系设计
【摘 要】
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针对当前电力公司中一线员工绩效设计中存在的问题,学习基于"五位一体"的绩效评价方法,详细分析了该方法的主要程序,并以"缺陷管理"为例,进行使用推广,分析了该方法的应用程
【机 构】
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国网冀北电力有限公司检修分公司,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2016年22期
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