企业导师绩效指标体系的构建与评价研究

• 作 者: 贾建锋 任蕊 李姝 李彦彬
• 机 构: 东北大学工商管理学院,东北大学外国语学院
• 出 处: 冶金经济与管理
• 发表日期: 2010年4期
• 关键词: 企业导师 绩效 指标体系 多级模糊综合评价
• 基金项目: 国家自然科学基金项目(70902064);教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030);中国博士后科学基金项目(20090461185,20090461188);辽宁省博士启动基金项目(20091026)

科学技术的不断进步与知识更新的日益加快，要求企业对员工进行培训和再培训。企业导师制作为一种有效的内隐知识与技能的培训方法，受到许多企业的青睐。保证企业导师制的有效实施，必须加强对导师绩效的评估。因此，按照客观性、科学性、发展性、全面性与可操作性的原则，构建了企业导师绩效的评价指标体系，共包括5个一级指标与15个二级指标。在此基础上，通过对DG公司的实际调研，采用多级模糊综合评价，对导师绩效进行了评价。