【摘 要】
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利用2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)数据,本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验,结果表明:参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应,平均处
【机 构】
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武汉大学质量发展战略研究院,宏观质量管理湖北省协同创新中心,
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利用2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)数据,本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验,结果表明:参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应,平均处理效应(ATE)在6.3%~7.3%之间;不同技能培训对员工工资存在异质性影响,与母语技能和专业技能培训相比,英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
Using the 2015 China Enterprise-Employee Matching Survey (CEES) data, this paper empirically tests the causal effect of participation skills training on employee’s salary. The results show that participating skills training has a strong positive causal effect on employee’s salary , The average processing effect (ATE) was between 6.3% ~ 7.3%; different skills training had a heterogeneous impact on employee’s salary. Compared with native language skills and professional skills training, English skills, management skills and communication training paid employees’ salaries The promotion effect is more significant.
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