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在我国,国有企业社会责任逐年加重,给企业内部的人力资源管理带来了巨大的挑战。在企业中增强企业核心力量、加强企业对外竞争力成为企业想要实现的最终目标,这就要求企业人力资源管理更加人性化、科技化,在管理水平上加强内部建设,为企业带来效益而做出贡献。
新时期国企人力资源管理提升策略研究
【摘 要】
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在我国,国有企业社会责任逐年加重,给企业内部的人力资源管理带来了巨大的挑战。在企业中增强企业核心力量、加强企业对外竞争力成为企业想要实现的最终目标,这就要求企业人
【机 构】
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中石油昆仑燃气有限公司北京分公司
【出 处】
：
精品
【发表日期】
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2020年18期
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