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本文主要简单介绍了建立国有企业薪酬绩效激励体系的必要性,阐述了国有企业薪酬绩效激励体系的设计原则,通过对现阶段国有企业薪酬绩效激励体系中存在的问题进行分析,探讨完善国有企业薪酬绩效激励体系的有效措施,以充分发挥国有企业薪酬绩效激励体系的作用,完善国有企业薪酬绩效激励制度,从而激发国有企业员工的工作积极性,推动国有企业可持续发展.