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21世纪职业生涯管理的内外部环境发生了显著的变化，由此导致了易变性职业生涯的出现。本文在分析传统职业生涯与易变性职业生涯不同的基础上从组织的角度探讨了易变性职业生涯时代职业生涯管理的实践创新。
论易变性职业生涯管理
【摘 要】
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21世纪职业生涯管理的内外部环境发生了显著的变化，由此导致了易变性职业生涯的出现。本文在分析传统职业生涯与易变性职业生涯不同的基础上从组织的角度探讨了易变性职业生涯
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2006年12X期
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