【摘 要】
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以往构建胜任力模型所研究的对象是模糊的管理者。而在一个企业中，高层管理者是组织战略的决策者，中层管理者则是组织战略的实施者，二者的具体职责有着显著区别。在某一管理层次
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以往构建胜任力模型所研究的对象是模糊的管理者。而在一个企业中，高层管理者是组织战略的决策者，中层管理者则是组织战略的实施者，二者的具体职责有着显著区别。在某一管理层次上非常重要的胜任特征，在另外一个管理层次上就可能会成为制约其发展的阻碍因素。我们有必要进行细化，根据管理者所处层次有针对性地构建胜任特征模型。本文主要从管理者层级角度来研究胜任力特征。
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