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党的十八大以来，为了促进全党奋斗目标的顺利实现，我们党以前所未有的深度广度深化改革、从严治党、动真碰硬、直面问题，抓重点、攻难点，特别是在依法治国、反腐倡廉、制度建设等方面制定了新的战略、采取了新的举措，惩腐败、立规矩、重落实，进一步端正了党风社风，凝聚了党心民心，正在全力营造新形势下的政治新常态，也为企业的健康发展提供了有利的政策环境和管理经营环境。
新常态下企业离退休职工思想政治工作的特点
党的十八大之后，思想政治工作面临着新的形势，在逐步转型升级的过程中，企业离退休思想政治工作也出现了新的特点。面对新形势下的新特点、新要求，应积极探索新途径和方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，以做好新形势新常态下离退休职工的思想政治工作。
一是思想引导工作任务艰巨。在当前形势下，党和政府深化改革的力度空前，在企业适应新形势、顺应新常态的过程中，开始出现一些不协调的现象与状态，人的思想和需要更加多样，必然会影响企业进一步发展。这就需要在把握新政策、新规矩的同时，结合企业离退休职工的利益实际和思想实际，适时通过开展思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，调整好各种关系，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业主动适应新常态、顺利实现转型升级提供精神动力、智力支持和思想保证。
二是离退休职工群众的期盼很高。离退休职工特别是老干部，他们长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。在新常态下，广大离退休职工群众对改革有了更高的期盼。他们希望企业能更加尊重自己的知情权、参与权、监督权，企业管理层能清正廉洁、一心谋发展，职工群众的生产生活实际问题能得到有效解决，大家关注的热点问题能得到及时回应，企业组织开展的有关老年人的文化体育活动能更丰富多彩等等。但在现实中，由于客观条件的限制，时间精力的制约等，必然会使一些事不能及时有效解决，老年职工的一些愿望和要求不能得到及时满足。这就要求把握时机做好思想政治工作，多与职工群众沟通交流，各方联动，共同努力，力争为职工群众多办实事、好事。
新常态下加强企业退休职工思想政治工作的思路和对策
一是要加强自身学习，充分认识当前新形势。“打铁先得自身硬”。要做好新常态下离退休职工的思想政治工作，首先要进一步加强自身政治理论的学习，要认真学习党和国家有关老龄工作的政策、规定，用党的政策、国家的规定规范自己的行动，深入领会中央的最新精神、制度规定和纪律要求，并与企业具体实际相结合，融会贯通，真学、真懂、真用，能用通俗的语言讲出深刻的道理，不断提升做思想政治工作的水平。
二是要解决离退休职工思想认识问题。离退休职工由于其社会角色改变，普遍存在一种失落感，都不同程度的放松了学习，放松了思想改造，对市场经济条件下的新形势、新事物、新问题一时难以理解和接受，往往造成情緒上的波动和心理上的失衡，进而发展成社会问题。解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。一是对症下药，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导离退休职工正确认识和处理个人的“小道理”。
三是应做到以情感人。思想政治工作既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁，做好离退休职工思想政治工作更应该如此。以情感人就要与老年职工勤谈心、勤沟通，越是困难时期越要交流好思想看法。进行感情交流，不仅要关心职工的工资收入、安全健康，更要努力帮助他们解决实际问题。有些思想问题是实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。人们需要衣食住行，工资收入是最现实的问题，企业经济形势不好，工资下降，确实是急需解决的问题，即使一时解决不了，也要向老年职工说明解释，做好形势任务宣传，树立向好信心。同时要兼听牢骚话，善做“顺气事”。在现实生活中，老年职工难免有困难和委屈。做思想政治工作可以从听牢骚话中，捉摸民情民意，然后从实际出发解决问题，理顺情绪。
四是新常态下思想政治工作要言行一致、表里如一。言传身行所产生的影响，就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子，不如做出样子”，说的就是这个道理。怎样使“行”在思想政治工作中发挥作用，首先思想政治工作要发挥人格魅力的作用，以榜样来引导老年职工。凡是要求别人做到的，自己先做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。其次要带头干。特别是要清廉勤政，一身正气，办事守规矩，用自己的模范行为和良好的品德去感召职工。只有言传和行动统一起来，老年职工才能信服，才能看的出来听的进去，才能推动企业健康向好发展。
五是要突出制度完善，建立长效机制。思想政治工作不是务虚，而是靠正确引导把各项工作做实，“虚”事“实”干;思想政治工作内容也不是一成不变，而是常做常新。制度建设是思想政治建设的根本。面对新形势，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、机制等方面着力创新和改进，把握规律，分析形势，创新工作，查找不足，特别要在实效性、主动性上下功夫，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度，加强领导和指导，层层推动落实，做到有计划、有组织、有考核、有效果。
新常态下企业离退休职工思想政治工作的特点
党的十八大之后，思想政治工作面临着新的形势，在逐步转型升级的过程中，企业离退休思想政治工作也出现了新的特点。面对新形势下的新特点、新要求，应积极探索新途径和方法，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，以做好新形势新常态下离退休职工的思想政治工作。
一是思想引导工作任务艰巨。在当前形势下，党和政府深化改革的力度空前，在企业适应新形势、顺应新常态的过程中，开始出现一些不协调的现象与状态，人的思想和需要更加多样，必然会影响企业进一步发展。这就需要在把握新政策、新规矩的同时，结合企业离退休职工的利益实际和思想实际，适时通过开展思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，调整好各种关系，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业主动适应新常态、顺利实现转型升级提供精神动力、智力支持和思想保证。
二是离退休职工群众的期盼很高。离退休职工特别是老干部，他们长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。在新常态下，广大离退休职工群众对改革有了更高的期盼。他们希望企业能更加尊重自己的知情权、参与权、监督权，企业管理层能清正廉洁、一心谋发展，职工群众的生产生活实际问题能得到有效解决，大家关注的热点问题能得到及时回应，企业组织开展的有关老年人的文化体育活动能更丰富多彩等等。但在现实中，由于客观条件的限制，时间精力的制约等，必然会使一些事不能及时有效解决，老年职工的一些愿望和要求不能得到及时满足。这就要求把握时机做好思想政治工作，多与职工群众沟通交流，各方联动，共同努力，力争为职工群众多办实事、好事。
新常态下加强企业退休职工思想政治工作的思路和对策
一是要加强自身学习，充分认识当前新形势。“打铁先得自身硬”。要做好新常态下离退休职工的思想政治工作，首先要进一步加强自身政治理论的学习，要认真学习党和国家有关老龄工作的政策、规定，用党的政策、国家的规定规范自己的行动，深入领会中央的最新精神、制度规定和纪律要求，并与企业具体实际相结合，融会贯通，真学、真懂、真用，能用通俗的语言讲出深刻的道理，不断提升做思想政治工作的水平。
二是要解决离退休职工思想认识问题。离退休职工由于其社会角色改变，普遍存在一种失落感，都不同程度的放松了学习，放松了思想改造，对市场经济条件下的新形势、新事物、新问题一时难以理解和接受，往往造成情緒上的波动和心理上的失衡，进而发展成社会问题。解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。一是对症下药，因人施教。否则说理再多，也是无济于事。二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导离退休职工正确认识和处理个人的“小道理”。
三是应做到以情感人。思想政治工作既要晓之以理，又要动之以情，搭好思想交流的桥梁，做好离退休职工思想政治工作更应该如此。以情感人就要与老年职工勤谈心、勤沟通，越是困难时期越要交流好思想看法。进行感情交流，不仅要关心职工的工资收入、安全健康，更要努力帮助他们解决实际问题。有些思想问题是实际问题引起的，实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。人们需要衣食住行，工资收入是最现实的问题，企业经济形势不好，工资下降，确实是急需解决的问题，即使一时解决不了，也要向老年职工说明解释，做好形势任务宣传，树立向好信心。同时要兼听牢骚话，善做“顺气事”。在现实生活中，老年职工难免有困难和委屈。做思想政治工作可以从听牢骚话中，捉摸民情民意，然后从实际出发解决问题，理顺情绪。
四是新常态下思想政治工作要言行一致、表里如一。言传身行所产生的影响，就是表率力、影响力。俗语说“喊破嗓子，不如做出样子”，说的就是这个道理。怎样使“行”在思想政治工作中发挥作用，首先思想政治工作要发挥人格魅力的作用，以榜样来引导老年职工。凡是要求别人做到的，自己先做到;凡是要求别人不做的，自己坚决不做。其次要带头干。特别是要清廉勤政，一身正气，办事守规矩，用自己的模范行为和良好的品德去感召职工。只有言传和行动统一起来，老年职工才能信服，才能看的出来听的进去，才能推动企业健康向好发展。
五是要突出制度完善，建立长效机制。思想政治工作不是务虚，而是靠正确引导把各项工作做实，“虚”事“实”干;思想政治工作内容也不是一成不变，而是常做常新。制度建设是思想政治建设的根本。面对新形势，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、机制等方面着力创新和改进，把握规律，分析形势，创新工作，查找不足，特别要在实效性、主动性上下功夫，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度，加强领导和指导，层层推动落实，做到有计划、有组织、有考核、有效果。