论文部分内容阅读
护理人力资源已公认为紧缺卫生资源，在住院患者病情越来越复杂、医疗技术日新月异的当今，为最大化利用好不同层次的护理人员，合理配置不同等级的护理人员，是中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）的主要目标之一，以期达到保证患者安全的同时，提高护理人力资源利用效率和护理人员工作满意度的效果。一、我国护理人力资源分层管理进展1978年，卫生部编制《综合医院组织编制原则（试行草案）》（以下简称《草案》），提出按照病房床位与护理人员数量之比1：0．4设编护理岗位。此后30余年，这一数据始终未曾改变。自20世纪8