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在向着小康社会大踏步迈进的今天，随着经济社会的发展，特别是经济全球化，文化多元化和信息网络化的发展，改制企业的企业思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。其中，既有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、福利制度、医疗制度等改革带来的矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识。这给改制企业思想政治工作带来了许多的难点。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新，要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性。