【摘 要】
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21世纪以来,社会主义市场经济发展迅速,市场竞争激烈,企业之间的竞争也越来越加激烈.有人说过,21世纪最缺的是人才,企业之间的竞争很大程度上就是人才的竞争,如何留住人才为
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21世纪以来,社会主义市场经济发展迅速,市场竞争激烈,企业之间的竞争也越来越加激烈.有人说过,21世纪最缺的是人才,企业之间的竞争很大程度上就是人才的竞争,如何留住人才为企业效力是一件重要的事情,人力资源管理就成为了企业发展的关键,其中,薪酬管理是最核心的内容,本文就薪酬管理的内容,管理中存在的问题,以及解决对策来研究.
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