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人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡.当前,几种常用的人才面试方法各有优劣.对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑.
人才招聘面试的有效性及对策研究
【摘 要】
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人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡.当前,几种常用的人才面试方法各有优劣.对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招
【机 构】
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中共成都市委办公厅综合四处
【出 处】
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中共成都市委党校学报
【发表日期】
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2020年3期
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