【摘 要】
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人力资源管理是企业的重要组成部分.一个企业最重要的要素是人.如何促进人的长效发展机制,人力资源部门起着至关重要的作用.随着国家的进步,社会经济的发展,原来的人力资源薪
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人力资源管理是企业的重要组成部分.一个企业最重要的要素是人.如何促进人的长效发展机制,人力资源部门起着至关重要的作用.随着国家的进步,社会经济的发展,原来的人力资源薪酬管理模式已经不适应社会的发展,需要进行创新和改革.人力资源管理模式应该和经济发展、国家经济政策相适应,这种管理模式的创新就是一种制度创新.
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