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《职工带薪年休假条例》的颁布实施，对企业和员工的年休假带来了很大的利益调整，也对职工工作时间、享受年休假人员范围、劳动定员定额标准、人工成本、人力资源管理等方面产生影响。为贯彻好带薪年休假制度，各单位应修订并贯彻劳动定额定员标准，制定带薪年休假办法，严格执行规章制度。同时，不断提高职工素质，使员工能够胜任多个岗位的工作，以便在关键和特殊岗位人员年休假时能够及时接替。