【摘 要】
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传统的薪酬管理已经不适应现代企业的发展,呈现出种种种弊端。本文从薪酬管理的基本理论出发,对薪酬以及薪酬管理的概念和内容作出了解释。同时,提出了全面创新薪酬管理的必
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传统的薪酬管理已经不适应现代企业的发展,呈现出种种种弊端。本文从薪酬管理的基本理论出发,对薪酬以及薪酬管理的概念和内容作出了解释。同时,提出了全面创新薪酬管理的必要性,以及对传统薪酬管理存在的问题进行剖析并提出了几点创新。
The traditional salary management has not adapted to the development of modern enterprises, showing a variety of drawbacks. Based on the basic theory of salary management, this article explains the concept and content of salary and salary management. At the same time, it puts forward the necessity of comprehensively innovating the remuneration management as well as analyzing the existing problems in the traditional remuneration management and puts forward some innovations.
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