【摘 要】
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随着信息技术的不断发展,大数据应用范围越来越广泛.传统的人力资源管理工作主要是通过对人力资源的整合,实现人力资源的优化配置,发挥人力资源的价值.但是,随着市场竞争的进一步加剧,如何提升企业的市场竞争力、增加产品优势,如何创新人力资源管理方式,如何更有效地激发职工的工作热情是企业在大数据背景下亟须考虑的问题.为此,本文主要分析了大数据背景下人力资源管理存在的问题以及创新路径,旨在为企业实现可持续发展提供有益参考.
【机 构】
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济宁市兖州区人民医院,山东 兖州 272100;山东能源集团有限公司 ,山东 济南 250014
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随着信息技术的不断发展,大数据应用范围越来越广泛.传统的人力资源管理工作主要是通过对人力资源的整合,实现人力资源的优化配置,发挥人力资源的价值.但是,随着市场竞争的进一步加剧,如何提升企业的市场竞争力、增加产品优势,如何创新人力资源管理方式,如何更有效地激发职工的工作热情是企业在大数据背景下亟须考虑的问题.为此,本文主要分析了大数据背景下人力资源管理存在的问题以及创新路径,旨在为企业实现可持续发展提供有益参考.
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