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岗位职责和工作说明书是高校人力资源管理部门配置员工的两种依据。前者以工作为中心而忽略对人的要求,因而存在自身不可克服的局限性;后者则在岗位分析的基础上形成,提出一般、生理和心理要求,强调知识与技能的运用以及工作内容的专业性、丰富性和确定性,因此,它是现代高校人力资源管理部门配置员工的有效方法。
试析高校人力资源岗位职责与工作说明书的异同
【摘 要】
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岗位职责和工作说明书是高校人力资源管理部门配置员工的两种依据。前者以工作为中心而忽略对人的要求,因而存在自身不可克服的局限性;后者则在岗位分析的基础上形成,提出一
【机 构】
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湖北师范学院教育系
【出 处】
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湖北师范学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2003年03期
【基金项目】
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湖北省教育厅社会科学研究“十五”规划项目 ,编号位 2 0 0 1Y0 94
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