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传统的人事管理注重以＂物＂为中心,工作围绕＂事＂而展开,管理方式较单一,而人力资源管理主张以＂人＂为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。本文依托ARP系统带来的信息化优势,通过对全员的360度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。