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对图书馆绩效管理过程中存在的考核定位不明确、考核标准不科学、考核过于注重定量、考核结果缺乏反馈沟通等问题进行了分析，并有针对性地提出解决办法。
完善图书馆绩效考核机制的探讨
【摘 要】
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对图书馆绩效管理过程中存在的考核定位不明确、考核标准不科学、考核过于注重定量、考核结果缺乏反馈沟通等问题进行了分析，并有针对性地提出解决办法。
【机 构】
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江西电力职业技术学院,江西财经大学
【出 处】
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江西电力职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年2期
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