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科学技术的竞争说到底就是人才的竞争,科技人员作为科研单位科技创新的第一要素在本单位甚至整个行业的发展中都起着至关重要的作用。文章以辽宁省蚕业科学研究所20年来人才管理实际和人才继续教育的经验为例,对现阶段农业科研单位科技人员继续教育工作进行了总结,指出农业科研单位必须结合自身特点和客观条件,对科技人员进行切实、有效的继续教育才能够保证人才队伍的稳定与高效。