【摘 要】
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人力资源发展战略是组织为适应外部环境日益变化的需要和人力资源开发与管理自身日益发展的需要,根据组织的发展战略,充分考虑员工的期望,而制定的人力资源开发与管理的纲领
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人力资源发展战略是组织为适应外部环境日益变化的需要和人力资源开发与管理自身日益发展的需要,根据组织的发展战略,充分考虑员工的期望,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划。它对人力资源开发战略与管理活动有重要的指导作用,是组织发展战略的重要组成部分,也是组织战略实施的有效保障。
Human resources development strategy is to organize the development and management of human resources to adapt to the changing needs of the external environment and human resources development and management of their own growing needs, in accordance with the development strategy of the organization, give full consideration to the expectations of employees, and formulated the programmatic long-term plan. It plays an important guiding role in the human resources development strategy and management activities, is an important part of the organizational development strategy, and is also an effective guarantee for the organization’s strategy implementation.
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