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工作分析(Job Analysis)被誉为人力资源(Human Resources)管理的基石,已在世界范围内得到普及。目前较常用的工作分析方法——访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、参与法、工作日志法和交叉反馈法等各有其优缺点。实际操作中常将几种方法相结合。
浅论HR管理之工作分析法
【摘 要】
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工作分析(Job Analysis)被誉为人力资源(Human Resources)管理的基石,已在世界范围内得到普及。目前较常用的工作分析方法——访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、参与
【机 构】
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湖南城建职业技术学院
【出 处】
：
当代经济
【发表日期】
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2007年11期
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