【摘 要】
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作为企业综合竞争实力的重要组成部分,人力资源管理尤为关键,企业需要着眼于时代发展以及变革的实际条件重新调整管理思路以及发展方向,围绕人力资源管理工作的现实条件积极
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作为企业综合竞争实力的重要组成部分,人力资源管理尤为关键,企业需要着眼于时代发展以及变革的实际条件重新调整管理思路以及发展方向,围绕人力资源管理工作的现实条件积极调整管理思路,其中经济学理论的应用必不可少.这一理论能够积极揭示市场经济改革的核心要求,保障人力资源管理工作的时代价值以及应用性,让管理工作人员真正意识到这一管理工作的核心价值以及作用,从而将经济学原理与人力资源管理工作融为一体,丰富管理内容及管理形式,实现人力资源管理工作的顺利开展,为企业的稳健、可持续发展提供更多的依据.
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