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由于历史、体制、观念等诸多原因,一个不能回避的事实是,在我国,仍有相当一部分用人企业不同程度存在着事实上的劳动用工“内外”之分,即存在“正式员工”与“外聘人员”的区分.采用“区别管理模式”,造成了“同工不同酬”的巨大反差,潜伏着巨大的劳动用工法律风险,随时可能奏响影响和谐劳动关系的不和谐之音.
外聘外包在企业用人机制中的应用探讨
【摘 要】
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由于历史、体制、观念等诸多原因,一个不能回避的事实是,在我国,仍有相当一部分用人企业不同程度存在着事实上的劳动用工“内外”之分,即存在“正式员工”与“外聘人员”的区
【机 构】
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中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院,贵州贵阳,550002
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2007年12期
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