论文部分内容阅读
企业内部经济惩罚措施在结构模式上与法律规范类似，由前提条件、行为模式和处罚后果三个部分组成，一般存在于企业劳动规章和员工手册中。企业内部经济惩罚规范能够对人力资源管理起到一定的作用，但是受到了很多争议尤其是合法性争议。建议企业杜绝采用罚款这一形式实现劳动管理，但是可以采用反向激励的方式促进劳动管理目的的实现。