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【摘 要】大学生就业问题日益严峻，有必要针对影响大学生就业困难的经济、教育、社会等原因以及可能带来的对社会稳定的不利影响，从构建社会主义和谐社会的高度，采取积极有效的措施努力促进大学生就业，有效防范和化解大学生就业问题可能对社会稳定带来的冲击，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。
【关键词】和谐就业 高校 构建
党的“十七大”明确提出，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长
期历史任务，和谐社会要靠全社会共同建设。就业是民生之本，就业问题已成为影响社会和谐的矛盾和问题之一，特别是高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点。当前高校所面临的严峻就业形势以及大学生就业难的现实问题，是诸多内外部环境因素所造成的，如何构建高校和谐就业环境，值得高校、企业、政府乃至全社会认真思考。
一、和谐就业环境的内涵
当前，高校面临的就业形势日益严峻、任务也十分艰巨，要积极稳妥地做好毕业生就业工作，妥善解决就业工作中存在的诸多现实问题，必须从构建和谐就业环境着手，学会运用“和谐”的思想、方法和理念来指导、推进就业工作的开展。所谓“和谐就业环境”主要是指硬环境之外的一种软环境。一方面，它强调以人为本，注重大学生职业发展和就业指导，帮助他们树立正确的价值观和择业观。另一方面，它强调以和谐就业为理念，重视发挥政府、市场、企业与高校的合力，做到资源共享、信息对称、沟通平等，最大限度地帮助大学生诚信就业、顺利就业和充分就业。具体体现在：
1.秉承和谐的工作理念
就业工作涉及面广，压力大，坚持和谐的工作理念很有必要。和谐不是无原则的一团和气。从某种意义上讲，“和谐就业”既是一种工作理念，更是一种工作要求。就业工作形势不断发展变化，各级政府和职能部门应逐步探索并建立促进高校毕业生就业的政策框架体系和管理体制，形成统一领导、上下联动、齐抓共管的工作机制，进一步加强高校毕业生就业指导和服务工作。
2.营造和谐的工作氛围
和谐就业是一种全新的理念，需要政府、社会、企业、家庭乃至学校及毕业生等方方面面的共同协调和配合，就业工作千头万绪，既要强化分工负责又要注重协调配合，否则就会影响整体的和谐。各级政府部门和就业市场要进一步完善积极的和谐就业政策，不断构建和谐劳动关系，努力奠定和谐就业的宏观环境。高校各职能部门及就业工作人员必须站在构建和谐社会的高度，充分认识搞好毕业生就业工作的必要性和重要性，采取一系列有效措施和提供优质服务，积极促进高校毕业生能就业、就好业。
二、构建和谐就业环境是高校就业工作的内在要求
高校就业工作不仅影响着大学生的自身发展、社会稳定和人民群众的根本利益，也影响着高等教育的持续健康协调发展以及和谐社会建设目标的顺利实现。就当前高校就业工作而言，主要存在以下几个方面的内在要求。
首先，高校就业工作关系着广大人民群众的根本利益。每个家庭培养一名大学生都要付出巨额的教育经费投入，大学生的就业牵动着整个家庭的幸福。同时，大学生正处于人生观与世界观形成的关键阶段。
其次，高校就业工作关系着高等教育的健康发展。高校的根本任务是培养符合社会需要的各类专业技术人才，同时将大学生的就业状况作为衡量高校办学水平高低的重要标志。
第三，高校就业工作关系着我国改革发展与社会稳定的大局。大学生就业困难不但对社会稳定产生较大的不利影响，而且也是构建社会主义和谐社会的严重阻碍。
总之，高校就业工作在构建和谐社会的进程中处于至关重要的地位，必须引起全社会的高度重视。妥善解决好高校就业问题不仅可以解决大学生这一阶层所暴露出来的问题，做到毕业
生阶层的和谐，还将对教育、经济的和谐发展及社会稳定产生深远的影响。
三、构建和谐就业环境是一个新课题，高校应发挥自身的作用
构建和谐就业环境既是一个长远目标，又是一个社会性的新课题。首先，要牢固树立“以人为本”的教育思想，将社会需求作为评价办学效果的主要标准。其次，要树立以就业为导向的办学理念，用科学发展观统领全局，实现高校自身全面、协调、可持续发展。因此，除不断改善硬件环境外，还应当从以下几个方面加以考虑。
1.完善制度环境，确保高校就业工作有序、规范、安全
各高校要进一步建立健全各项管理制度和规范各项工作措施。没有明确规定的要抓紧建立，已经有的要健全，该修订的修订，该完善的完善，该细化的细化，使就业工作更加科学、规范、有序。在整体促进高校毕业生就业的同时，要把困难家庭毕业生的就业援助工作纳入在校学生资助体系，制定实施细则，实行重点帮扶。要在保证就业安全的前提下，逐步提高就业质量。
2.创设合作环境，确保高校就业工作可持续协调发展
对高校来说，就业工作需要和不同的部门、不同的对象打交道，需要创设一种平等相待、和谐相处、互利双赢的合作环境。在和上级部门打交道时要有恒心；在和各企业、用人单位交往过程中，要本着互利双赢、平等沟通的精神加强合作；对毕业生要主动搞好服务与协调。
3.营造服务氛围，确保高校就业工作有效开展
要实现大学生充分就业，就必须进一步加强高校就业指导与服务工作。高校应逐步实现就业指导工作的职业化，在人力、财力、工作环境和条件等多方面给予充分保证，建立专门的工作机构，建设一支专业化、专家化和关心学生就业工作的就业指导队伍，积极推进毕业生职业指导师和职业咨询师制度，构建一个由主管部门牵头，院系为基础的就业指导服务体系。
高校要通过思想政治理论课、座谈会、报告会、校友论坛等形式，在大学生中广泛开展艰苦创业教育，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，转变择业观和就业观念。要抓好困难家庭以及其他求职有困难的毕业生的就业服务，高校应采取“一对一”的方式，进行重点指导、重点推荐、重点帮扶，帮助学生解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。通过多样化的招聘形式、多种方式的信息共享，实现了信息发布实时化、网络招聘常年化，使就业服务做到了“全天候、多功能、广覆盖”，為高校毕业生充分就业和用人单位广纳贤才，提供了更加优质的服务。
参考文献：
[1]王锋雷.高职院校校园文化建设的实践与思考[J].中国职业技术教育, 2007,(14).
[2]周济．再接再励，扎实工作，开创高校毕业生就业工作新局面.中国教育报，2004，(12).
[4]蒲建萍.对当前我国大学生就业问题的若干思考[J]．中国大学生就业，2005，(04).
[5]常炜．和谐
【关键词】和谐就业 高校 构建
党的“十七大”明确提出，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长
期历史任务，和谐社会要靠全社会共同建设。就业是民生之本，就业问题已成为影响社会和谐的矛盾和问题之一，特别是高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点。当前高校所面临的严峻就业形势以及大学生就业难的现实问题，是诸多内外部环境因素所造成的，如何构建高校和谐就业环境，值得高校、企业、政府乃至全社会认真思考。
一、和谐就业环境的内涵
当前，高校面临的就业形势日益严峻、任务也十分艰巨，要积极稳妥地做好毕业生就业工作，妥善解决就业工作中存在的诸多现实问题，必须从构建和谐就业环境着手，学会运用“和谐”的思想、方法和理念来指导、推进就业工作的开展。所谓“和谐就业环境”主要是指硬环境之外的一种软环境。一方面，它强调以人为本，注重大学生职业发展和就业指导，帮助他们树立正确的价值观和择业观。另一方面，它强调以和谐就业为理念，重视发挥政府、市场、企业与高校的合力，做到资源共享、信息对称、沟通平等，最大限度地帮助大学生诚信就业、顺利就业和充分就业。具体体现在：
1.秉承和谐的工作理念
就业工作涉及面广，压力大，坚持和谐的工作理念很有必要。和谐不是无原则的一团和气。从某种意义上讲，“和谐就业”既是一种工作理念，更是一种工作要求。就业工作形势不断发展变化，各级政府和职能部门应逐步探索并建立促进高校毕业生就业的政策框架体系和管理体制，形成统一领导、上下联动、齐抓共管的工作机制，进一步加强高校毕业生就业指导和服务工作。
2.营造和谐的工作氛围
和谐就业是一种全新的理念，需要政府、社会、企业、家庭乃至学校及毕业生等方方面面的共同协调和配合，就业工作千头万绪，既要强化分工负责又要注重协调配合，否则就会影响整体的和谐。各级政府部门和就业市场要进一步完善积极的和谐就业政策，不断构建和谐劳动关系，努力奠定和谐就业的宏观环境。高校各职能部门及就业工作人员必须站在构建和谐社会的高度，充分认识搞好毕业生就业工作的必要性和重要性，采取一系列有效措施和提供优质服务，积极促进高校毕业生能就业、就好业。
二、构建和谐就业环境是高校就业工作的内在要求
高校就业工作不仅影响着大学生的自身发展、社会稳定和人民群众的根本利益，也影响着高等教育的持续健康协调发展以及和谐社会建设目标的顺利实现。就当前高校就业工作而言，主要存在以下几个方面的内在要求。
首先，高校就业工作关系着广大人民群众的根本利益。每个家庭培养一名大学生都要付出巨额的教育经费投入，大学生的就业牵动着整个家庭的幸福。同时，大学生正处于人生观与世界观形成的关键阶段。
其次，高校就业工作关系着高等教育的健康发展。高校的根本任务是培养符合社会需要的各类专业技术人才，同时将大学生的就业状况作为衡量高校办学水平高低的重要标志。
第三，高校就业工作关系着我国改革发展与社会稳定的大局。大学生就业困难不但对社会稳定产生较大的不利影响，而且也是构建社会主义和谐社会的严重阻碍。
总之，高校就业工作在构建和谐社会的进程中处于至关重要的地位，必须引起全社会的高度重视。妥善解决好高校就业问题不仅可以解决大学生这一阶层所暴露出来的问题，做到毕业
生阶层的和谐，还将对教育、经济的和谐发展及社会稳定产生深远的影响。
三、构建和谐就业环境是一个新课题，高校应发挥自身的作用
构建和谐就业环境既是一个长远目标，又是一个社会性的新课题。首先，要牢固树立“以人为本”的教育思想，将社会需求作为评价办学效果的主要标准。其次，要树立以就业为导向的办学理念，用科学发展观统领全局，实现高校自身全面、协调、可持续发展。因此，除不断改善硬件环境外，还应当从以下几个方面加以考虑。
1.完善制度环境，确保高校就业工作有序、规范、安全
各高校要进一步建立健全各项管理制度和规范各项工作措施。没有明确规定的要抓紧建立，已经有的要健全，该修订的修订，该完善的完善，该细化的细化，使就业工作更加科学、规范、有序。在整体促进高校毕业生就业的同时，要把困难家庭毕业生的就业援助工作纳入在校学生资助体系，制定实施细则，实行重点帮扶。要在保证就业安全的前提下，逐步提高就业质量。
2.创设合作环境，确保高校就业工作可持续协调发展
对高校来说，就业工作需要和不同的部门、不同的对象打交道，需要创设一种平等相待、和谐相处、互利双赢的合作环境。在和上级部门打交道时要有恒心；在和各企业、用人单位交往过程中，要本着互利双赢、平等沟通的精神加强合作；对毕业生要主动搞好服务与协调。
3.营造服务氛围，确保高校就业工作有效开展
要实现大学生充分就业，就必须进一步加强高校就业指导与服务工作。高校应逐步实现就业指导工作的职业化，在人力、财力、工作环境和条件等多方面给予充分保证，建立专门的工作机构，建设一支专业化、专家化和关心学生就业工作的就业指导队伍，积极推进毕业生职业指导师和职业咨询师制度，构建一个由主管部门牵头，院系为基础的就业指导服务体系。
高校要通过思想政治理论课、座谈会、报告会、校友论坛等形式，在大学生中广泛开展艰苦创业教育，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，转变择业观和就业观念。要抓好困难家庭以及其他求职有困难的毕业生的就业服务，高校应采取“一对一”的方式，进行重点指导、重点推荐、重点帮扶，帮助学生解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。通过多样化的招聘形式、多种方式的信息共享，实现了信息发布实时化、网络招聘常年化，使就业服务做到了“全天候、多功能、广覆盖”，為高校毕业生充分就业和用人单位广纳贤才，提供了更加优质的服务。
参考文献：
[1]王锋雷.高职院校校园文化建设的实践与思考[J].中国职业技术教育, 2007,(14).
[2]周济．再接再励，扎实工作，开创高校毕业生就业工作新局面.中国教育报，2004，(12).
[4]蒲建萍.对当前我国大学生就业问题的若干思考[J]．中国大学生就业，2005，(04).
[5]常炜．和谐