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在我国国有企业中存在薪酬管制这一特殊的制度背景下,在职消费成为管理人员的替代性选择,说明在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束,国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率。
在职消费与薪酬管制
【摘 要】
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在我国国有企业中存在薪酬管制这一特殊的制度背景下,在职消费成为管理人员的替代性选择,说明在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束,国有企业中受到管制的外生薪酬安排
【机 构】
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中国冶勘山东局山东济南250014
【出 处】
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山东行政学院山东省经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2005年S2期
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