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摘 要： 为考察独立学院学生就业情况，采用问卷法和访谈法对D学院2011届、2012届和2013届毕业生进行考察，得到如下结论：（1）总体而言，该学院近三年的初次就业率均比广东省高。本科生就业率略高于专科生，各学科初次就业率排名依次是法学、经济学、管理学、文学和工学。（2）学院所在地东莞是吸收该院毕业生的主阵地。（3）该学院近三年毕业生岗位薪酬呈逐年上升趋势。不同性别、生源地、学历和学科毕业生薪酬存在差异。（4）企业是吸收该学院毕业生的中坚力量。（5）该学院毕业生就业单位所属行业十分广。（6）不同生源地和学科的签约时间存在差异。
关键词： 独立学院 毕业生 初次就业率
独立学院产生于上个世纪90年代末期，随后迅速发展，成为我国高等教育的重要办学力量之一。截止2014年6月，全国获得教育部批准的独立学院共计278所，为提高我国高等教育毛入学率发挥了十分重要的作用。独立学院毕业生就业问题一直备受政府和社会关注，为深入考察独立学院就业率情况，本研究以东莞一所独立学院——D学院为例，对独立学院毕业生初次就业状况进行深入调查分析，以便为独立学院教育提供教育参考。
1.基本概念界定
1.1初次就业率：本研究涉及的初次就业率统计截止时间为毕业当年的8月31日，即指在此日期之前落实就业单位的毕业生人数占当年毕业生总人数的比率。为更加全面客观地考察，本研究分别对全体毕业生、本专科生和各个学科毕业生的就业率情况进行考察。
1.2签约时间早晚值：签约时间早晚在一定程度上反映了毕业生的就业难易程度，为更好地考察签约时间早晚，本研究以签约日期与毕业次年7月1日相隔的天数作为考察签约时间早晚的指标，签约时间早晚值越大表示签约时间越早。
2.研究方法
2.1研究对象：本研究以D学院2011届、2012届和2013届毕业生为研究对象，考察近三年毕业生初次就业情况。
2.2研究方法：
2.2.1文献法：通过查阅以往大量有关大学生初次就业情况调查的文献，明确本次调研思路和方法，同时将本次调研获得的结果与以往研究进行比较分析，从中寻找大学生初次就业存在的一些共性问题，并有针对性地进行访谈。
2.2.2问卷调查法：在参考前人研究的基础之上，自编独立学院近三年初次就业情况调查表，对D学院近三年毕业生进行调查分析，根据学科分布随机面向近三年毕业生进行抽样调查，共收集825份问卷，其中男生占46.42%，女生占53.58%。东莞本地生源占85.45%，省内其他地区生源占12.97%，省外地区占1.58%；2011届占24.12%，2012届占26.72%，2013届占49.16%；本科生占74.06%，专科生占25.94%。
2.2.3访谈法：在统计分析该校近三年毕业生就业数据和近三年毕业生就业追踪数据基础之上，本次调研还随机抽取了部分毕业生进行深入访谈，以进一步了解和核实毕业生初次就业情况及首次就业过程中存在的困难。
2.3数据处理：本研究中收集的数据全部采用SPSS18.0和Excel2007进行处理分析。
3.研究成果
3.1初次就业率情况
3.1.1本专科初次就业率情况
表1 D学院近三年本专科初次就业率情况
根据D学院近三年初次就业数据统计显示（见表1），該学院近三年初次就业率均比广东省的初次就业率高。反映了D学院毕业生的受欢迎度比较高，就业相对比较容易。
3.1.2各学科初次就业率情况
为深入了解各个主要学科就业率情况，对各学科初次就业率进行统计，得到如表2结果。2011年初次就业率排名前三位分别是艺术学、文学和法学；2012年初次就业率排名前三位分别是法学、经济学和管理学；而2013年初次就业率排名前三位分别是艺术学、经济学和管理学。近三年初次就业率平均值排名依次是法学、经济学、艺术学、管理学、文学和工学。
表2 近三年主要学科初次就业率情况
关于各个学科近三年初次就业率走势，由表2可见大部分学科在2012年初次就业率出现回调情况，只有经济学近三年初次就业率呈逐年增长趋势。纵观近三年走势，跟广东省整体就业环境和东莞市经济发展有密切关系。
3.2 D学院就业质量情况
3.2.1初次就业地区情况
对初次就业地区情况进行统计分析，发现东莞本地生源的毕业生中97.76%选择在东莞地区就业，所占比例最高，而省内其他地方生源的毕业生留在东莞就业的比例为68.60%，省外生源的比例为62.59%。D学院近三年毕业生初次就业地区选择在东莞的比例为91.54%，这一方面表明东莞市是一个具有巨大人才需求的地方，另一方面表明D学院为东莞本地提供了大量人才，是东莞市培养本土人才的重要力量之一。
3.2.2岗位薪酬情况
3.2.2.1近三年初次就业薪酬总体情况
对初次就业薪酬情况进行考察分析，得到表3结果，发现近三年毕业生初次就业薪酬呈逐年上升趋势，2011届毕业生初次就业岗位薪酬平均1940.06元，2012届涨到2299.01元，涨幅为18.50%，2013届则涨到2310.82元，涨幅较小，只有0.51%。经过方差分析发现，2011届与2012届之间的平均薪酬差异显著，而2012届与2013届的平均薪酬差异不显著。
表3 近三年毕业生初次就业薪酬总体情况比较分析
注：**表示p<0.01水平显著，***表示p<0.001水平显著，下同。
3.2.2.2不同学科岗位薪酬比较
对不同学科的初次就业岗位薪酬进行考察，得到表4结果，不同学科岗位薪酬由高到低依次是法学、艺术学、工学、管理学、经济学和文学。对不同学科岗位薪酬进行方差分析发现不同学科岗位薪酬差异显著，经过两两比较分析发现，法学毕业生岗位薪酬显著高于其他学科，岗位薪酬最高，其次是艺术学，显著高于工学、管理学、经济学和文学，最后是工学，岗位薪酬显著高于管理学、经济学和文学，文学和经济学最低，岗位薪酬显著低于其他学科，而它们之间差异不显著。 表4 不同学科岗位薪酬的方差分析
3.2.3就业单位类型情况
对近三年毕业生就业单位类型进行考察，得到如图1结果，由图可以发现，企业是近三年毕业生就业人数最多的领域，占80.85%，其次是升学和事业单位，分别占6.29%和5.68%，政府机关的比例为3.94%。
图1 近三年毕业生就业单位类型
3.2.4就业单位所属行业情况
对近三年毕业生就业单位所属行业进行考察，发现D学院近三年毕业生就业单位所属行业达90个，涉及行业包括商务服务业、金融保险业、制造业、零售业、影视传媒、医疗卫生、社会福利业、国家机构组织、信息产业、服装纺织等，几乎覆盖了各个行业。其中就业人数排名前十的行业情况如表5结果，由表可以发现，前十个行业吸收毕业生比例约41.75%。前十个行业主要集中在商业服务业、金融业、服务业、制造业、信息产业和零售业等。
表5 就业单位所属行业前十个情况
3.2.6签约时间早晚情况
3.2.6.1不同生源地毕业生签约时间早晚比较
签约时间早晚可以在一定程度上反映毕业生就业的难易度。对不同生源地的签约时间早晚进行方差分析，得到表6结果，由表可以发现，不同生源地的签约时间早晚存在显著差异。进一步两两比较发现，东莞本地生源毕业生的签约时间显著早于省外生源毕业生，而与省内其他地方生源之间差异不显著。这在一定程度上反映了东莞本土毕业生就业相对比较容易。
表6 不同生源地毕业生签约时间早晚比较
3.2.6.2不同学科毕业生签约时间早晚比较
对不同学科毕业生的签约时间早晚进行方差分析，得到如表7结果，由表可以发现，不同学科毕业生的签约时间早晚存在显著差异。进一步两两比较发现，不同学科两两之间的签约时间早晚均存在显著差异。根据签约时间早晚顺序依次是法学、工学、经济学、管理学、艺术学和文学。由此可见比较容易就业的是法学和工学毕业生，而艺术学和文学的毕业生相对比较难就业。
表7 不同学科毕业生签约时间早晚比较
4.主要研究结论
通过本次研究与以往研究的比较分析，可以得出如下几个结论：
4.1总体而言，该学院近三年的初次就业率均比广东省本专科大学生的就业率高。这在一定程度上表明该学院毕业生的就业竞争力比较强，近三年毕业生就业优势比较明显。各个学科之间的就业率存在差别，近三年各个学科初次就业率排名依次是法学、经济学、管理学、文学和工学。
4.2该学院的主要就业地区为学院所在地——东莞。这表明该学院为本地区培养了大量人才，是东莞市培养本土人才的重要力量之一。由数据可见，近三年毕业生初次就业地区选择在东莞的比例为91.54%，这也反映了该学院具有一定的地方性质。
4.3总体而言，该学院近三年毕业生初次岗位薪酬呈逐年上升趋势，其中2012年的增幅最大，达18.50%。这反映了该学院毕业生不仅备受欢迎，就业质量也逐年提升。不同学科比较，法学的岗位薪酬最高，其次是艺术学、工学、管理学和经济学，而文学的初次岗位薪酬最低。
4.4企业是吸收该学院毕业生的中坚力量，过去三年中，有近八成毕业生的初次就业去向是企业。
4.5该学院近三年毕业生就业单位所属行业较广，吸收毕业生较多的行业主要集中在商业服务业、金融业、服务业、制造业、信息产业和零售业等。
4.6总体而言，东莞本地毕业生的签约时间相对较早，也反映了东莞本地毕业生就业相对比较容易。而各个学科存在显著差异，相对而言，签约时间早晚顺序依次是法学、工学、经济学、管理学、艺术学和文学，在一定程度上表明法学和工学毕业生就业较容易，而艺术学和文学毕业生就业相对较难。
5.总结与建议
根据本次调查的数据结果和深入访谈毕业生的反馈情况，我们可以从以下几个方面进行总结性反思，以便进一步改善该学院毕业生在就业中存在的问题：
5.1该学院的就业情况与东莞市的经济发展密切相关，改善该学院就业问题的根本在于确保东莞市经济持续、稳定发展。东莞市目前正在经历产业结构升级，这对该学院的就业有巨大影响，产业升级后将会带来更多人才需求，这给该学院毕业生的就业创造了更多机会。
5.2发挥地方优势，形成本土就业特色：根据调查数据显示及对部分毕业生深入访谈了解到，该学院的毕业生绝大部分愿意选择留在东莞本地就业，反映东莞具有巨大的就业需求，该学院可以结合实际情况，立足地方优势，加强与地方企事业单位的密切联系，把该学院打造成具有地方特色的高等院校。
5.3密切关注产业升级，培养符合实际需求的人才：东莞市目前正处于产业转型升级的关键时期，该学院需密切关注产生升级进程和方向，整合学科优势资源，培养符合新型产业结构实际需求的毕业生。
5.4加强校企合作，增强毕业生专业实践能力：在深入访谈中，我们了解到很多毕业生参加工作后都面临专业技能不足问题，在学校所学专业理论知识无法应用，岗位所需专业技能在校期间没有得到强化，出现明显适应不良。这启示我们可以重点加强校企合作，一方面可以提升毕业生的专业技能，另一方面可以为毕业生创造更多就业机会。
5.5加强大学生素质能力培养，尤其是社会实践能力、心理素质和自学能力，在问卷调查和深入访谈中，我们了解到社会实践能力、心理素质和自学能力是毕业生在校期间获得的能力素质中对工作帮助最大的。
5.6加强就业指导，促进毕业生转变就业观念：在问卷调查中，我们发现被调查的毕业生中42.67%的毕业生认为应该加强就业指导，尤其是择业技巧和就业心理方面的辅导。学校可以通过专家讲座等途径加强毕业生择业技巧培训，同时通过团体辅导与个体辅导相结合的方式加强毕业生就业心理辅导。
参考文献：
[1]洪文建.大学生初次就业与专业对口情况调查分析——以福建省某高校为例[J].高校教育管理，2013，7，VOL7（4）：111-116.
[2]刘宏波，林莹洁，等.大学毕业生就业跟踪调查分析——以仲恺农业工程学院为例[J].经济研究导刊，2012（08）：150-151.
[3]袁丽丽，范微微.唐山学院化工类毕业生就业跟踪调查报告[J].科教文汇，2012.02（下旬刊），194-195.
[4]余少伟，刘少锴，林晓亮.高职院校毕业生就业质量跟踪调查分析与对策[J].视野，2010.2，7-8.
[5]王小英.應用化工技术专业学生初次就业情况分析[J].职业教育研究，2014.4，158-159.
[6]麦可思研究院.2012年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社，2012.
[7]麦可思研究院.2013年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社，2013.
[8]麦可思研究院.2014年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社，2014.
东莞市2014年哲学社会科学后期资助立项课题，课题编号：2014HZD03。
关键词： 独立学院 毕业生 初次就业率
独立学院产生于上个世纪90年代末期，随后迅速发展，成为我国高等教育的重要办学力量之一。截止2014年6月，全国获得教育部批准的独立学院共计278所，为提高我国高等教育毛入学率发挥了十分重要的作用。独立学院毕业生就业问题一直备受政府和社会关注，为深入考察独立学院就业率情况，本研究以东莞一所独立学院——D学院为例，对独立学院毕业生初次就业状况进行深入调查分析，以便为独立学院教育提供教育参考。
1.基本概念界定
1.1初次就业率：本研究涉及的初次就业率统计截止时间为毕业当年的8月31日，即指在此日期之前落实就业单位的毕业生人数占当年毕业生总人数的比率。为更加全面客观地考察，本研究分别对全体毕业生、本专科生和各个学科毕业生的就业率情况进行考察。
1.2签约时间早晚值：签约时间早晚在一定程度上反映了毕业生的就业难易程度，为更好地考察签约时间早晚，本研究以签约日期与毕业次年7月1日相隔的天数作为考察签约时间早晚的指标，签约时间早晚值越大表示签约时间越早。
2.研究方法
2.1研究对象：本研究以D学院2011届、2012届和2013届毕业生为研究对象，考察近三年毕业生初次就业情况。
2.2研究方法：
2.2.1文献法：通过查阅以往大量有关大学生初次就业情况调查的文献，明确本次调研思路和方法，同时将本次调研获得的结果与以往研究进行比较分析，从中寻找大学生初次就业存在的一些共性问题，并有针对性地进行访谈。
2.2.2问卷调查法：在参考前人研究的基础之上，自编独立学院近三年初次就业情况调查表，对D学院近三年毕业生进行调查分析，根据学科分布随机面向近三年毕业生进行抽样调查，共收集825份问卷，其中男生占46.42%，女生占53.58%。东莞本地生源占85.45%，省内其他地区生源占12.97%，省外地区占1.58%；2011届占24.12%，2012届占26.72%，2013届占49.16%；本科生占74.06%，专科生占25.94%。
2.2.3访谈法：在统计分析该校近三年毕业生就业数据和近三年毕业生就业追踪数据基础之上，本次调研还随机抽取了部分毕业生进行深入访谈，以进一步了解和核实毕业生初次就业情况及首次就业过程中存在的困难。
2.3数据处理：本研究中收集的数据全部采用SPSS18.0和Excel2007进行处理分析。
3.研究成果
3.1初次就业率情况
3.1.1本专科初次就业率情况
表1 D学院近三年本专科初次就业率情况
根据D学院近三年初次就业数据统计显示（见表1），該学院近三年初次就业率均比广东省的初次就业率高。反映了D学院毕业生的受欢迎度比较高，就业相对比较容易。
3.1.2各学科初次就业率情况
为深入了解各个主要学科就业率情况，对各学科初次就业率进行统计，得到如表2结果。2011年初次就业率排名前三位分别是艺术学、文学和法学；2012年初次就业率排名前三位分别是法学、经济学和管理学；而2013年初次就业率排名前三位分别是艺术学、经济学和管理学。近三年初次就业率平均值排名依次是法学、经济学、艺术学、管理学、文学和工学。
表2 近三年主要学科初次就业率情况
关于各个学科近三年初次就业率走势，由表2可见大部分学科在2012年初次就业率出现回调情况，只有经济学近三年初次就业率呈逐年增长趋势。纵观近三年走势，跟广东省整体就业环境和东莞市经济发展有密切关系。
3.2 D学院就业质量情况
3.2.1初次就业地区情况
对初次就业地区情况进行统计分析，发现东莞本地生源的毕业生中97.76%选择在东莞地区就业，所占比例最高，而省内其他地方生源的毕业生留在东莞就业的比例为68.60%，省外生源的比例为62.59%。D学院近三年毕业生初次就业地区选择在东莞的比例为91.54%，这一方面表明东莞市是一个具有巨大人才需求的地方，另一方面表明D学院为东莞本地提供了大量人才，是东莞市培养本土人才的重要力量之一。
3.2.2岗位薪酬情况
3.2.2.1近三年初次就业薪酬总体情况
对初次就业薪酬情况进行考察分析，得到表3结果，发现近三年毕业生初次就业薪酬呈逐年上升趋势，2011届毕业生初次就业岗位薪酬平均1940.06元，2012届涨到2299.01元，涨幅为18.50%，2013届则涨到2310.82元，涨幅较小，只有0.51%。经过方差分析发现，2011届与2012届之间的平均薪酬差异显著，而2012届与2013届的平均薪酬差异不显著。
表3 近三年毕业生初次就业薪酬总体情况比较分析
注：**表示p<0.01水平显著，***表示p<0.001水平显著，下同。
3.2.2.2不同学科岗位薪酬比较
对不同学科的初次就业岗位薪酬进行考察，得到表4结果，不同学科岗位薪酬由高到低依次是法学、艺术学、工学、管理学、经济学和文学。对不同学科岗位薪酬进行方差分析发现不同学科岗位薪酬差异显著，经过两两比较分析发现，法学毕业生岗位薪酬显著高于其他学科，岗位薪酬最高，其次是艺术学，显著高于工学、管理学、经济学和文学，最后是工学，岗位薪酬显著高于管理学、经济学和文学，文学和经济学最低，岗位薪酬显著低于其他学科，而它们之间差异不显著。 表4 不同学科岗位薪酬的方差分析
3.2.3就业单位类型情况
对近三年毕业生就业单位类型进行考察，得到如图1结果，由图可以发现，企业是近三年毕业生就业人数最多的领域，占80.85%，其次是升学和事业单位，分别占6.29%和5.68%，政府机关的比例为3.94%。
图1 近三年毕业生就业单位类型
3.2.4就业单位所属行业情况
对近三年毕业生就业单位所属行业进行考察，发现D学院近三年毕业生就业单位所属行业达90个，涉及行业包括商务服务业、金融保险业、制造业、零售业、影视传媒、医疗卫生、社会福利业、国家机构组织、信息产业、服装纺织等，几乎覆盖了各个行业。其中就业人数排名前十的行业情况如表5结果，由表可以发现，前十个行业吸收毕业生比例约41.75%。前十个行业主要集中在商业服务业、金融业、服务业、制造业、信息产业和零售业等。
表5 就业单位所属行业前十个情况
3.2.6签约时间早晚情况
3.2.6.1不同生源地毕业生签约时间早晚比较
签约时间早晚可以在一定程度上反映毕业生就业的难易度。对不同生源地的签约时间早晚进行方差分析，得到表6结果，由表可以发现，不同生源地的签约时间早晚存在显著差异。进一步两两比较发现，东莞本地生源毕业生的签约时间显著早于省外生源毕业生，而与省内其他地方生源之间差异不显著。这在一定程度上反映了东莞本土毕业生就业相对比较容易。
表6 不同生源地毕业生签约时间早晚比较
3.2.6.2不同学科毕业生签约时间早晚比较
对不同学科毕业生的签约时间早晚进行方差分析，得到如表7结果，由表可以发现，不同学科毕业生的签约时间早晚存在显著差异。进一步两两比较发现，不同学科两两之间的签约时间早晚均存在显著差异。根据签约时间早晚顺序依次是法学、工学、经济学、管理学、艺术学和文学。由此可见比较容易就业的是法学和工学毕业生，而艺术学和文学的毕业生相对比较难就业。
表7 不同学科毕业生签约时间早晚比较
4.主要研究结论
通过本次研究与以往研究的比较分析，可以得出如下几个结论：
4.1总体而言，该学院近三年的初次就业率均比广东省本专科大学生的就业率高。这在一定程度上表明该学院毕业生的就业竞争力比较强，近三年毕业生就业优势比较明显。各个学科之间的就业率存在差别，近三年各个学科初次就业率排名依次是法学、经济学、管理学、文学和工学。
4.2该学院的主要就业地区为学院所在地——东莞。这表明该学院为本地区培养了大量人才，是东莞市培养本土人才的重要力量之一。由数据可见，近三年毕业生初次就业地区选择在东莞的比例为91.54%，这也反映了该学院具有一定的地方性质。
4.3总体而言，该学院近三年毕业生初次岗位薪酬呈逐年上升趋势，其中2012年的增幅最大，达18.50%。这反映了该学院毕业生不仅备受欢迎，就业质量也逐年提升。不同学科比较，法学的岗位薪酬最高，其次是艺术学、工学、管理学和经济学，而文学的初次岗位薪酬最低。
4.4企业是吸收该学院毕业生的中坚力量，过去三年中，有近八成毕业生的初次就业去向是企业。
4.5该学院近三年毕业生就业单位所属行业较广，吸收毕业生较多的行业主要集中在商业服务业、金融业、服务业、制造业、信息产业和零售业等。
4.6总体而言，东莞本地毕业生的签约时间相对较早，也反映了东莞本地毕业生就业相对比较容易。而各个学科存在显著差异，相对而言，签约时间早晚顺序依次是法学、工学、经济学、管理学、艺术学和文学，在一定程度上表明法学和工学毕业生就业较容易，而艺术学和文学毕业生就业相对较难。
5.总结与建议
根据本次调查的数据结果和深入访谈毕业生的反馈情况，我们可以从以下几个方面进行总结性反思，以便进一步改善该学院毕业生在就业中存在的问题：
5.1该学院的就业情况与东莞市的经济发展密切相关，改善该学院就业问题的根本在于确保东莞市经济持续、稳定发展。东莞市目前正在经历产业结构升级，这对该学院的就业有巨大影响，产业升级后将会带来更多人才需求，这给该学院毕业生的就业创造了更多机会。
5.2发挥地方优势，形成本土就业特色：根据调查数据显示及对部分毕业生深入访谈了解到，该学院的毕业生绝大部分愿意选择留在东莞本地就业，反映东莞具有巨大的就业需求，该学院可以结合实际情况，立足地方优势，加强与地方企事业单位的密切联系，把该学院打造成具有地方特色的高等院校。
5.3密切关注产业升级，培养符合实际需求的人才：东莞市目前正处于产业转型升级的关键时期，该学院需密切关注产生升级进程和方向，整合学科优势资源，培养符合新型产业结构实际需求的毕业生。
5.4加强校企合作，增强毕业生专业实践能力：在深入访谈中，我们了解到很多毕业生参加工作后都面临专业技能不足问题，在学校所学专业理论知识无法应用，岗位所需专业技能在校期间没有得到强化，出现明显适应不良。这启示我们可以重点加强校企合作，一方面可以提升毕业生的专业技能，另一方面可以为毕业生创造更多就业机会。
5.5加强大学生素质能力培养，尤其是社会实践能力、心理素质和自学能力，在问卷调查和深入访谈中，我们了解到社会实践能力、心理素质和自学能力是毕业生在校期间获得的能力素质中对工作帮助最大的。
5.6加强就业指导，促进毕业生转变就业观念：在问卷调查中，我们发现被调查的毕业生中42.67%的毕业生认为应该加强就业指导，尤其是择业技巧和就业心理方面的辅导。学校可以通过专家讲座等途径加强毕业生择业技巧培训，同时通过团体辅导与个体辅导相结合的方式加强毕业生就业心理辅导。
参考文献：
[1]洪文建.大学生初次就业与专业对口情况调查分析——以福建省某高校为例[J].高校教育管理，2013，7，VOL7（4）：111-116.
[2]刘宏波，林莹洁，等.大学毕业生就业跟踪调查分析——以仲恺农业工程学院为例[J].经济研究导刊，2012（08）：150-151.
[3]袁丽丽，范微微.唐山学院化工类毕业生就业跟踪调查报告[J].科教文汇，2012.02（下旬刊），194-195.
[4]余少伟，刘少锴，林晓亮.高职院校毕业生就业质量跟踪调查分析与对策[J].视野，2010.2，7-8.
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[6]麦可思研究院.2012年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社，2012.
[7]麦可思研究院.2013年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社，2013.
[8]麦可思研究院.2014年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社，2014.
东莞市2014年哲学社会科学后期资助立项课题，课题编号：2014HZD03。